I pericoli dell'abuso di sostanze sul posto di lavoro

Sommario:

Anonim

L'abuso di alcol e droghe da parte dei dipendenti causa molti problemi costosi per le imprese e l'industria che vanno dalla perdita di produttività, agli infortuni e all'aumento delle richieste di indennizzo per l'assicurazione sanitaria. $ 100 miliardi all'anno, secondo il National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information (NCADI).

Questi numeri sbalorditivi non includono il costo del dirottamento delle risorse aziendali, che potrebbero essere utilizzate per altri scopi, verso la risoluzione dei problemi di abuso di sostanze. Né include gli aspetti "dolore e sofferenza", che non possono essere misurati in termini economici.

L'abuso di alcol e droghe tra i lavoratori statunitensi crea costosi problemi medici, sociali e di altro tipo che colpiscono sia i dipendenti che i datori di lavoro. L'abuso di sostanze tra i dipendenti può minacciare la sicurezza pubblica, compromettere le prestazioni lavorative e minacciare la propria sicurezza.

Problemi causati sul posto di lavoro

Oltre a morti e incidenti, assenteismo e perdita di produzione, altri problemi che l'abuso di alcol e droghe possono causare sul lavoro includono:

  • Ritardo/dormire sul lavoro
  • Postumi di una sbornia o ritiro che influiscono sulle prestazioni lavorative
  • Scarso processo decisionale
  • Perdita di efficienza
  • Furto
  • Abbassare il morale dei colleghi
  • Maggiore probabilità di avere problemi con colleghi/supervisori o compiti or
  • Preoccupazione per ottenere e usare sostanze durante il lavoro, interferire con l'attenzione e la concentrazione
  • Attività illegali sul lavoro, inclusa la vendita di droghe illecite ad altri dipendenti
  • Fatturato più elevato
  • Formazione dei nuovi dipendenti
  • Procedure disciplinari

Misurare i costi

Tuttavia, i costi per le aziende possono essere misurati a scapito di assenteismo, infortuni, richieste di indennizzo per l'assicurazione sanitaria, perdita di produttività, morale dei dipendenti, furti e decessi.

Impatto dell'abuso di droghe e alcol

Secondo le statistiche NCADI, i consumatori di alcol e droghe:

  • Sono molto meno produttivi.
  • Usa il triplo dei giorni di malattia.
  • Hanno maggiori probabilità di ferire se stessi o qualcun altro.
  • Hanno cinque volte più probabilità di presentare una richiesta di risarcimento del lavoratore.

Un sondaggio ha rilevato che il 9% dei forti bevitori e il 10% dei tossicodipendenti aveva perso il lavoro a causa dei postumi di una sbornia, il 6% era andato a lavorare in alto o ubriaco nell'ultimo anno e l'11% dei forti bevitori e il 18% dei tossicodipendenti avevano lavoro saltato nell'ultimo mese.

Fattori contribuenti

La ricerca ha dimostrato che diversi fattori possono contribuire all'abuso di alcol e droghe sul posto di lavoro. I fattori che possono incoraggiare o scoraggiare l'abuso di sostanze sul posto di lavoro includono:

  • Cultura del posto di lavoro e accettazione dell'abuso di sostanze
  • Alienazione sul posto di lavoro
  • Disponibilità di alcol e droghe
  • Esistenza e applicazione delle politiche sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro

Cultura del posto di lavoro

La cultura del posto di lavoro può svolgere un ruolo importante nell'accettare e incoraggiare l'uso di alcol e droghe o scoraggiarlo e inibirlo. Parte di questa cultura può dipendere dal mix di genere dei dipendenti.

Nelle occupazioni prevalentemente femminili, la ricerca mostra che sia i dipendenti maschi che quelli femminili hanno meno probabilità di avere problemi di abuso di sostanze rispetto ai dipendenti di entrambi i sessi in occupazioni a prevalenza maschile.

Gli studi hanno scoperto che le occupazioni dominate dagli uomini creano culture del bere pesante in cui i dipendenti bevono per costruire solidarietà e mostrare conformità. Pertanto, queste occupazioni hanno tassi più elevati di problemi legati all'alcol e alla droga.

Qualsiasi industria o organizzazione può essere colpita dall'alcolismo sul posto di lavoro, ma la ricerca mostra che è prevalente in questi settori: servizi di ristorazione, edilizia, estrazione e perforazione, scavi, installazione, manutenzione e riparazione.

Alienazione sul posto di lavoro

La ricerca mostra che il lavoro stesso può contribuire a tassi più elevati di abuso di sostanze da parte dei dipendenti. Il lavoro noioso, stressante o isolante può contribuire al consumo di alcol da parte dei dipendenti.

L'abuso di sostanze da parte dei dipendenti è stato collegato a bassa autonomia lavorativa, mancanza di complessità del lavoro, mancanza di controllo sulle condizioni e sui prodotti di lavoro, noia, molestie sessuali, aggressioni verbali e fisiche e comportamenti irrispettosi.

Disponibilità di alcolici

La disponibilità e l'accessibilità dell'alcol possono influenzare il consumo di alcol da parte dei dipendenti. Più di due terzi dei 984 lavoratori intervistati in un grande stabilimento di produzione hanno affermato che è "facile" o "molto facile" portare alcol sul posto di lavoro, bere alle postazioni di lavoro e bere durante le pause.

Nelle culture in cui l'alcol è proibito, bere sul lavoro e bere, in generale, è diminuito in modo significativo.

supervisione

Il livello di supervisione sul lavoro può influenzare il consumo di alcol e droghe a ritmi di lavoro. Uno studio sui lavoratori del turno serale, quando la supervisione è stata ridotta, ha scoperto che i dipendenti avevano maggiori probabilità di bere al lavoro rispetto ai turni altamente controllati.

Anche i bevitori occasionali sono un problema

Sorprendentemente, la ricerca mostra che sono i bevitori sociali, non le persone con dipendenza da alcol o bevitori problematici, a essere responsabili della maggior parte della perdita di produttività, secondo un Monitor della Scienza Cristiana articolo, che lega specificamente il problema della sbornia alla produzione sul posto di lavoro

Questo studio ha anche scoperto che erano i manager, non i dipendenti orari, a bere più spesso durante la giornata lavorativa. E il 21% dei dipendenti ha affermato che la propria produttività è stata compromessa a causa del bere di un collega

Il 23% dei dirigenti superiori e l'11% dei supervisori di prima linea hanno riferito di aver bevuto durante la giornata lavorativa, rispetto a solo l'8% dei dipendenti orari.

Opere di prevenzione

Quando il problema dell'abuso di sostanze sul posto di lavoro viene affrontato stabilendo programmi completi, è una situazione "win-win" sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Uno studio sull'impatto economico del trattamento dell'abuso di sostanze in Ohio ha riscontrato miglioramenti significativi nelle prestazioni legate al lavoro:

  • Diminuzione dell'assenteismo del 91%
  • 88% di diminuzione dei problemi con i supervisori
  • 93% di diminuzione degli errori nel lavoro
  • Riduzione del 97% degli infortuni sul lavoro

Aziende e datori di lavoro, grandi e piccoli, possono adottare una politica sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro che ridurrà la perdita di produttività e fornirà un ambiente di lavoro più sicuro per tutti.

Se tu o un collega state lottando con l'uso di sostanze o la dipendenza, contattate la linea di assistenza nazionale per l'abuso di sostanze e i servizi di salute mentale (SAMHSA) all'indirizzo 1-800-662-4357 per informazioni sulle strutture di supporto e trattamento nella tua zona.

Per ulteriori risorse sulla salute mentale, consultare il nostro database della linea di assistenza nazionale.