La psicologia industriale-organizzativa (I-O) si occupa dello studio del comportamento sul posto di lavoro. Le persone che lavorano in queste aree applicano i principi psicologici ad aree come le risorse umane, la formazione dei dipendenti, il marketing e le vendite e lo sviluppo organizzativo.
Gli psicologi I-O spesso applicano la ricerca per aumentare la produttività sul posto di lavoro, selezionare i dipendenti più adatti per particolari lavori e testare i prodotti.
Se sei interessato a una carriera in questo campo emergente, continua a leggere per saperne di più su cosa fanno gli psicologi I-O, quanto guadagnano, il tipo di formazione di cui hanno bisogno e come sono le prospettive di lavoro per i prossimi anni.
Cosa fanno gli psicologi dell'organizzazione industriale?
La psicologia I-O è un campo diversificato con opportunità in diverse aree. Molti psicologi I-O lavorano nel settore aziendale in posizioni che si occupano di produttività dei lavoratori, formazione dei dipendenti, valutazione e risorse umane. Altri psicologi I-O lavorano in posizioni accademiche o di ricerca. Altre aree di specializzazione nella psicologia I-O includono l'interazione uomo-computer e i fattori umani. Sono disponibili anche opportunità di consulenza per psicologi I-O esperti.
Le mansioni specifiche dipendono in gran parte dal luogo in cui lavorano i professionisti e dal tipo di organizzazione in cui sono impiegati. Ad esempio, uno psicologo I-O potrebbe lavorare per un'azienda specifica per aiutare a selezionare e formare i migliori dipendenti per posizioni specifiche. In altre situazioni, uno psicologo I-O potrebbe valutare le politiche e le pratiche aziendali al fine di massimizzare l'efficienza e la produttività.
Quanto guadagnano in genere gli psicologi dell'organizzazione industriale?
Gli stipendi tipici per gli psicologi I-O variano notevolmente a seconda di fattori quali il tipo di laurea posseduta e il tipo di datore di lavoro. Secondo la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), gli stipendi medi degli psicologi I-O nel 2015 sono stati:
- Stipendio iniziale per laureato magistrale - $ 84,500
- Stipendio medio iniziale per il dottorato - $ 118,818
- Accademico - $ 101.000
- Praticante - $ 113.000
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riferisce che a maggio 2018, lo stipendio medio annuo per gli psicologi industriali e organizzativi era di $ 97.260. Il 10% più basso dei guadagni ha guadagnato meno di $ 51,350 mentre il 10% più alto ha guadagnato più di $ 192,150
Tipo di laurea richiesta
Esistono numerosi programmi universitari che offrono diplomi di laurea in psicologia industriale-organizzativa. Le persone con un diploma di laurea di solito lavorano nelle risorse umane, anche se ci sono alcune opportunità in altri settori. Coloro che cercano maggiori opportunità di lavoro e una retribuzione più alta potrebbero voler considerare di continuare la loro formazione a livello di master.
Ci sono molte opportunità per i candidati di lavoro con un master in psicologia I-O. Questi psicologi lavorano spesso nelle risorse umane, nella consulenza, nel governo e nelle posizioni nel settore privato. La crescente domanda di psicologi I-O ha portato ad un aumento del numero di università che offrono master in psicologia I-O. Quelli con un dottorato in psicologia I-O hanno la più alta quantità di opportunità e retribuzione.
Dove lavorano gli psicologi I-O?
Gli psicologi I-O lavorano in una varietà di aree e industrie, comprese le imprese private e le agenzie governative. Nel 2018, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha riferito che la più grande area di occupazione era nei servizi di ricerca e sviluppo scientifici. L'area più remunerativa all'interno del settore era anche nei servizi di ricerca e sviluppo scientifici con uno stipendio medio annuo di $ 149.780.
I servizi di consulenza costituivano la seconda area di occupazione più grande. Altre industrie che impiegano psicologi I-O includono la gestione aziendale, i governi statali e le istituzioni educative.
Prospettive di lavoro
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Manuale di prospettiva occupazionale afferma che:
"Ci si aspetta che gli psicologi dell'organizzazione industriale debbano affrontare la competizione per le posizioni a causa del gran numero di candidati qualificati. Gli psicologi dell'organizzazione industriale con una vasta formazione in metodi di ricerca quantitativa possono avere un vantaggio competitivo."
La psicologia I-O è elencata come l'occupazione in più rapida crescita del prossimo decennio De
Si scopre che se stai cercando una carriera psicologica con una forte prospettiva lavorativa, allora la psicologia I-O potrebbe essere il biglietto. Secondo il Manuale di prospettiva occupazionale, si prevede che la psicologia industriale-organizzativa sarà uno dei campi della psicologia in più rapida crescita tra il 2018 e il 2028. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riferisce che questo campo crescerà del 13% durante quel periodo.
"Il pubblico sta diventando più consapevole di qualcosa che quelli di noi nel campo sanno da molto tempo e cioè che la psicologia dell'IO è una professione altamente gratificante che offre l'opportunità di svolgere un lavoro significativo", ha spiegato Tammy Allen, ex presidente della Società for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in un comunicato stampa del 2014.
Il Bureau of Labor Statistics rileva che ci sono qualifiche rigorose per diventare psicologia industriale-organizzativa. Di solito ci si aspetta che i professionisti della zona abbiano almeno un master, ma spesso si preferisce un dottorato.
Perché la psicologia I-O dovrebbe essere un "lavoro caldo" ora e nei prossimi anni?
"Le aziende e altre organizzazioni più grandi stanno rapidamente realizzando i vantaggi competitivi che possono essere acquisiti gestendo il proprio talento utilizzando pratiche che hanno una base scientifica e scientifica - e questo è al centro di ciò che fanno gli psicologi IO", ha suggerito Doug Reynolds, un altro ex presidente della Society for Industrial and Organizational Psychology in un comunicato stampa del 2014.
Una forte prospettiva di lavoro e una retribuzione competitiva sono solo alcuni dei motivi per cui gli studenti potrebbero essere attratti da questa carriera.
"Gli studenti che intraprendono una carriera in psicologia realizzano rapidamente le vaste opportunità di carriera disponibili all'interno di I-O Psychology", ha spiegato Tracy Kantrowitz, vicepresidente della ricerca e sviluppo per la società di consulenza SHL. "Come indicato dallo studio SIOP sulle carriere di individui con titoli di studio avanzati in psicologia dell'IO, i professionisti possono svolgere lavori diversi come consulente esterno, direttore delle risorse umane, ricercatore, vicepresidente della gestione dei talenti o professore universitario. un sostanziale stipendio iniziale mediano per i nuovi dottorati di ricerca (78.000 $ come riportato nel rapporto sull'indagine salariale SIOP 2013) rende il campo attraente per coloro che progettano opzioni di carriera."
Una carriera in psicologia I-O è giusta per te?
Prima di decidere su una carriera in psicologia I-O, ci sono alcuni fattori che dovresti considerare. Ti piace la ricerca? Sei a tuo agio con le statistiche? In caso contrario, la psicologia I-O potrebbe non essere la scelta migliore per te. Coloro che lavorano in posizioni aziendali, governative e accademiche spesso trascorrono molto tempo a condurre ricerche. Se preferisci lavorare a tu per tu con le persone, potresti scoprire che la psicologia clinica o di consulenza è la soluzione migliore per te.
Una delle grandi cose della psicologia I-O è che molte posizioni comprendono argomenti e abilità di molte aree diverse della psicologia. Psicologia della personalità, psicologia sociale, psicologia sperimentale e statistica sono solo alcuni degli argomenti che gli psicologi I-O potrebbero trattare regolarmente. Se ti piace trovare applicazioni pratiche per la ricerca psicologica, la psicologia industriale-organizzativa potrebbe fare al caso tuo.
Pro e contro di una carriera in psicologia industriale-organizzativa
Professionisti
- Un discreto numero di opportunità di carriera con una laurea magistrale
- Diversi percorsi di carriera (es. settore privato, consulenza, governo, istruzione)
- Opportunità di lavoro autonomo
Contro
- I clienti e i progetti cambiano spesso
- La ricerca può essere spesso noiosa e può verificarsi il burnout
- Molte posizioni richiedono diplomi di dottorato