Gli psicologi dell'organizzazione industriale (chiamati anche psicologi I/O o I-O) applicano i principi e le conoscenze psicologiche alle situazioni sul posto di lavoro. Cosa significa esattamente? Che tipo di compiti svolgono gli psicologi I/O?
Compiti dello psicologo industriale-organizzativo
Ecco solo una rapida occhiata ad alcuni dei principali argomenti che uno psicologo I/O potrebbe esplorare nel proprio lavoro:
Recluta e seleziona i dipendenti
Assumere le persone giuste per il lavoro è importante per il successo di qualsiasi azienda e gli psicologi I/O spesso lavorano a fianco del personale delle risorse umane per selezionare i candidati più adatti a ruoli lavorativi specifici.
Questo processo può iniziare sviluppando una descrizione del lavoro e criteri di assunzione, creando materiali pubblicitari per pubblicizzare la posizione ai potenziali candidati e quindi selezionando i candidati per le posizioni disponibili. Lo sviluppo di test di screening è un altro compito in cui potrebbero essere coinvolti gli psicologi industriali-organizzativi.
Formazione e sviluppo del lavoro
Gli psicologi I/O si occupano anche dell'uso della psicologia per aiutare a formare i dipendenti. Ciò può includere la valutazione dei tipi di competenze necessarie per svolgere determinati lavori e l'insegnamento delle tecniche ai manager che possono aiutarli a motivare e lavorare con successo con i dipendenti.
Uno psicologo I/O potrebbe essere incaricato di sviluppare un programma progettato per aiutare i manager a migliorare le proprie capacità di comunicazione, sviluppare uno stile di gestione forte e migliorare le proprie capacità di risoluzione dei problemi.
Massimizzare il benessere e la qualità della vita
Gli psicologi I/O lavorano anche per aiutare a mantenere una forza lavoro mentalmente e fisicamente sana. Questo processo inizia spesso con lo sviluppo dei ruoli lavorativi stessi e gli psicologi I/O possono essere incaricati di progettare lavori gratificanti.
La creazione di un ambiente di lavoro sano, lo sviluppo di programmi retributivi equi e la garanzia che i dipendenti abbiano diritti sono solo alcuni degli argomenti di interesse in questo settore. Poiché le aziende si rendono sempre più conto che i dipendenti sani sono dipendenti con prestazioni migliori, la domanda di psicologi industriali e organizzativi potrebbe aumentare.
Ergonomia
Un argomento che viene in mente quando si pensa alla psicologia dell'I/O è l'area nota come ergonomia, ovvero il processo di progettazione di attrezzature e procedure di lavoro più adatte alle capacità e ai limiti umani.
I professionisti specializzati in questo settore sono spesso incaricati di progettare prodotti e ambienti legati al lavoro che siano sicuri e massimizzino la produttività. Ad esempio, uno psicologo dell'I/O potrebbe aiutare a creare un'interfaccia per computer che aiuti le persone a concentrarsi sul lavoro.
Sviluppo organizzativo
La gerarchia e la struttura di un'organizzazione aziendale possono spesso influire sulla sua produttività e redditività.
Gli psicologi I/O valuteranno spesso come sono strutturate le organizzazioni al fine di scoprire i punti deboli e apportare cambiamenti positivi che possono massimizzare l'efficienza, la soddisfazione dei dipendenti e l'efficacia dei costi.
Gestione e miglioramento delle prestazioni
Le aziende si preoccupano anche di aiutare i propri dipendenti a svolgere al meglio il loro potenziale e gli psicologi I/O cercheranno spesso modi per aiutare le persone sul posto di lavoro a svolgere il proprio lavoro in modo più efficace ed efficiente. Ciò comporta spesso l'esecuzione di valutazioni dei dipendenti esistenti e la fornitura di feedback su come i manager svolgono il proprio lavoro e interagiscono con i dipendenti.
Come puoi vedere, la psicologia industriale-organizzativa è un campo ricco e variegato e i professionisti che lavorano in questo settore svolgono una serie di compiti diversi. Questa può essere un'area di carriera entusiasmante e gratificante con opportunità di crescita.
Secondo il Manuale di prospettiva occupazionale dal Bureau of Labor Statistics, la psicologia industriale-organizzativa dovrebbe essere una delle carriere di psicologia in più rapida crescita fino al 2028.