Alla luce dell'attuale clima razziale, molti ambienti stanno diventando sempre più consapevoli della loro mancanza di diversità e rappresentazione. Tali organizzazioni non sono riuscite a rappresentare i folk di qualsiasi provenienza, genere, ecc. Ciò ha lasciato i folk più oppressi con la sensazione di sottovalutazione, ignoranza, cancellazione, ecc.
Questo articolo discuterà cosa significa inclusione (e come differisce dalla diversità), perché è importante e come si presenta l'inclusione in vari ambienti.
Inoltre, esamineremo i modi in cui puoi aiutare a promuovere e sostenere gli sforzi di inclusione nella tua vita quotidiana poiché ciò faciliterà un senso di appartenenza nei gruppi che sono stati sistematicamente oppressi ed esclusi.
Che cos'è l'inclusione?
Inclusione
L'inclusione si riferisce a "l'atto o la pratica di includere e accogliere persone che sono state storicamente escluse (a causa della loro razza, genere, sessualità o abilità)."
Mentre molte organizzazioni sono orgogliose degli sforzi per l'inclusione, la realtà è che le persone più oppresse sono spesso quelle con la maggiore consapevolezza di quanto lavoro debba essere fatto in questo senso. In effetti, il folk più emarginato può aiutare a mostrare quanto un'organizzazione possa mancare di inclusione e diversità.
Diversità contro inclusione
Nonostante siano spesso usati in modo intercambiabile, i termini diversità e inclusione indicano sforzi diversi. Gli sforzi per la diversità possono spesso essere concentrati sulla rappresentazione, mentre le pratiche di inclusione tendono a concentrarsi maggiormente su come aiutare i gruppi a sentirsi partecipi.
Che aspetto ha l'inclusione in diversi ambienti
La pratica dell'inclusività può avere un aspetto diverso in vari contesti. Diamo un'occhiata a come possiamo promuovere e favorire la diversità e l'inclusione nei luoghi di lavoro e all'interno del sistema educativo.
Inclusività sul posto di lavoro
Nel loro libro del 2014, Diversità sul lavoro, Bernardo M. Ferdman e Barbara R. Deane descrivono la pratica dell'inclusione come chiave per investire nella diversità sul lavoro. Ferdman e Deane si sono impegnati nell'istruzione, nella scrittura e nel parlare di diversità e inclusione, in particolare per quanto riguarda la leadership all'interno delle organizzazioni.
Questi autori definiscono gli sforzi di inclusione come: "Creare, promuovere e sostenere pratiche e condizioni che incoraggiano e consentono a ciascuno di noi di essere pienamente noi stessi, con le nostre differenze e somiglianze con coloro che ci circondano, mentre lavoriamo insieme".
Come per le iniziative più importanti, l'inclusione richiede molti investimenti per essere realizzata.
Esempi di inclusività sul posto di lavoro
L'inclusione sul posto di lavoro può essere simile a:
- Promuovere la comunità
- Formazione anti-bias
- Design universale
Inclusività nei sistemi educativi
Un articolo di rivista del 2019 fornisce una discussione sull'inclusione nell'insegnamento della lingua inglese con il riconoscimento che non è una nuova pratica, ma afferma che potrebbe richiedere approcci più trasformativi rispetto ai precedenti cambiamenti su piccola scala alle strategie educative.
In altre parole, può essere utile capire come i sistemi educativi siano stati progettati tenendo presenti le esigenze dei gruppi dominanti (cioè quelli che sono cisgender, eterosessuali, normodotati, ecc.) in modo che possano aver bisogno di essere rivoluzionati. Significa pensare in modo critico ai modi in cui gli spazi di apprendimento potrebbero non soddisfare le esigenze dei folk che sono BlPOC, LGBTQPIAP+, ecc.
Esempi di inclusività nell'istruzione
Gli sforzi per l'inclusione nell'istruzione possono significare:
- Una varietà di formati di apprendimento
- Più volte per fare valutazioni
- Libri che includono tutti i generi, razze, abilità, ecc.
Cosa significa organizzare l'inclusione
Dalla prefazione del loro libro del 2020, Organizzare l'inclusione: trasferire la diversità dai dati demografici ai processi di comunicazione, gli autori Doerfel e Gibbs citano i pregiudizi istituzionali della supremazia bianca, del sessismo, del colonialismo dei coloni, dell'omofobia, ecc. che hanno contribuito a risultati iniqui all'interno di gruppi, organizzazioni e società stessa.
In tal modo, sostengono il motivo per cui le organizzazioni devono comunicare in modo diverso se sono investite in sforzi di inclusione, dato quanto dello status quo pone barriere.
Nel loro lavoro, questi autori incoraggiano la comunicazione che identifica le forze di oppressione che possono essere insidiose e richiedere sforzi mirati per combattere.
La tecnologia digitale fallisce nell'inclusione degli anziani?
Secondo un articolo di una rivista del 2015 basato su un paio di focus group con 17 anziani, sono stati esplorati sia le sfide che i vantaggi della tecnologia digitale per gli anziani, insieme alle sue implicazioni politiche. Ha dimostrato come alcune persone che una volta erano incluse richiedessero un'ulteriore sensibilizzazione sforzi per garantire l'accessibilità poiché tutti gli anziani non hanno necessariamente imparato a utilizzare i progressi tecnologici.
In questo modo, è facile vedere come un gruppo possa richiedere ulteriori considerazioni per mantenere l'inclusione mentre invecchia mentre la tecnologia si evolve oltre il loro uso tipico.
Folx con disabilità meritano l'inclusione
Un articolo di una rivista del 2020 ha evidenziato come gli sforzi per l'inclusione spesso non si concentrino sulle persone con disabilità nonostante la loro sottorappresentazione nella forza lavoro e ha delineato come i seguenti approcci siano stati efficaci nell'affrontare questo divario di equità: "dichiarazioni sulla diversità e sull'inclusione, gruppi di risorse dei dipendenti, iniziative sulla diversità dei fornitori, e piani di assunzione e reclutamento mirati."
Con tali azioni basate sull'evidenza per l'inclusione di folk con disabilità, le organizzazioni possono intraprendere passi tangibili per diversificare la loro forza lavoro.
Per troppo tempo le persone con disabilità hanno dovuto sopportare il peso dell'abilità a tutti i livelli della società.
Se le organizzazioni sono interessate all'inclusione, potrebbero imparare molto dagli attivisti per la giustizia sulla disabilità del BIPOC come Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin e Sarah Jama.
Come sanno le persone con disabilità, questo lavoro richiede spesso uno sforzo molto maggiore dell'apparente investimento nell'inclusione che le dichiarazioni dei social media possono servire a promuovere senza alcun cambiamento effettivo.
Comprendere il bisogno di inclusione
Anche se può sembrare scoraggiante diventare più consapevoli di tutti i modi in cui la società fallisce nell'inclusione dei gruppi più oppressi, la capacità di riconoscere tali divari può essere una parte importante dell'azione.
Proprio come lo status quo problematico è stato sviluppato per un lungo periodo di tempo, investire nell'inclusione richiederà molto lavoro, ma ne vale la pena.
Inclusione attiva
Un articolo di giornale del 2019 incoraggia le organizzazioni a iniziare a porre le domande giuste se investite nell'ottenere risposte significative per portare avanti l'inclusione attiva, con la consapevolezza che BIPOC e LGBTQPIA+ folx sono stati spesso esclusi da tali discussioni.
L'articolo sostiene che è improbabile che gli sforzi per l'inclusione abbiano successo a meno che non vengano applicati dall'alto dell'organizzazione fino in fondo.
Sfortunatamente, coloro che occupano i livelli più alti spesso non hanno un'esperienza vissuta personale per informare la loro comprensione della necessità di inclusione per portare avanti i loro sforzi come una volpe più oppressa. Per questo motivo, è fondamentale che le organizzazioni ricevano feedback dai gruppi emarginati.
Raccogliere e incorporare feedback da gruppi emarginati
Quando si tratta di lavoro di inclusione, i folk spesso non sanno ancora ciò che non sanno. È comune per i folk che provengono da ambienti privilegiati avere una comprensione limitata dei modi in cui i sistemi che potrebbero aver funzionato efficacemente per loro sono stati effettivamente truccati contro comunità che sono BIPOC, LGBTQIAP+, disabili, prive di documenti, ecc.
Tuttavia, quando si arriva a comprendere meglio lo status quo problematico, è quando i folk che sono in grado di promuovere l'inclusione hanno la responsabilità di farlo. Quando intraprendono questo viaggio, è fondamentale per chi è al potere prendere sul serio il feedback dei gruppi emarginati mentre lavorano all'inclusione, o potrebbero correre il rischio di aggravare ulteriormente il danno a queste comunità.
In effetti, potrebbe valere la pena presumere che i tuoi sforzi iniziali per l'inclusione potrebbero non andare come previsto, eppure i tentativi falliti richiedono solo responsabilità e maggiori investimenti.
Troppo spesso, l'aspetto del progresso ha la priorità rispetto ai progressi effettivi con il lavoro di inclusione.
Se ti senti frustrato, ciò non significa che lo sforzo in cui ti stai impegnando sia problematico. In effetti, anche quando gli sforzi per l'inclusione sono efficienti, potrebbero non essere necessariamente ben accolti, specialmente da gruppi che considerano tale lavoro come una minaccia per i sistemi di potere storici in corso di cui possono ancora beneficiare.
Cosa puoi fare per promuovere l'inclusione
Ecco alcuni modi in cui puoi contribuire a promuovere l'inclusione nella tua vita quotidiana:
- Chiediti quale folk emarginato potrebbe non sentirsi il benvenuto in uno spazio e fai uno sforzo per cambiarlo.
- Identificare gli ostacoli all'inclusione per coloro che ricoprono posizioni di leadership quando è sicuro farlo per affrontarli.
- Valuta quanti privilegi hai e quanto spazio hai e amplifica le voci più oppresse.
Una parola da Verywell
Come probabilmente avrai capito, sarebbe impossibile spiegare tutto ciò che l'inclusione è in un articolo, ma si spera che queste intuizioni abbiano aiutato a informare la tua comprensione di questa pratica, così come la necessità di essa.
Ogni ambiente che incontri può essere quello in cui hai l'opportunità di promuovere l'inclusione. Se hai la capacità di farlo, quello sforzo potrebbe giovare alla vita dei folk che altrimenti non potrebbero avere accesso a quegli spazi.