Il DOC può influenzare ogni aspetto della vita, compreso il lavoro. È particolarmente difficile quando i sintomi si manifestano sul lavoro.
Le persone con disturbo ossessivo compulsivo devono conoscere le tutele legali previste dalla legge, cosa e quando informare il proprio datore di lavoro della propria condizione, quali sistemazioni possono essere richieste e come proteggere i propri diritti. Le seguenti informazioni sono offerte come guida, non come consulenza legale.
Gli americani con disabilità Act
L'Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge federale progettata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione. L'ADA copre i dipendenti con disabilità fisiche o mentali che sono in grado di svolgere il proprio lavoro con sistemazioni ragionevoli. I datori di lavoro privati e religiosi con 15 o più dipendenti e tutti i datori di lavoro del settore pubblico rientrano in questo mandato federale.
L'ADA non identifica specificamente le condizioni mediche coperte dalla legge. La legge definisce una disabilità come "una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita" ai sensi delle leggi sugli emendamenti dell'ADA.
Il DOC è una disabilità?
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha incluso il disturbo ossessivo compulsivo nei suoi regolamenti come una condizione che influisce sostanzialmente sulla funzione cerebrale. Pertanto l'EEOC suggerisce che il DOC dovrebbe qualificarsi come disabilità.
Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere la documentazione al tuo fornitore di servizi di salute mentale per comprovare la tua disabilità. companies In tal caso, sarebbe utile essere a conoscenza di questi prima di rivelare il proprio disturbo ossessivo compulsivo come disabilità.
Sistemazioni ragionevoli
È importante capire che le richieste di alloggio devono essere considerate ragionevoli. Secondo il Job Accommodation Network, ciò significa:
“… qualsiasi modifica o adeguamento a un lavoro o all'ambiente di lavoro che consentirà a un candidato qualificato o a un dipendente con disabilità di partecipare al processo di candidatura o di svolgere funzioni lavorative essenziali. Una sistemazione ragionevole include anche adeguamenti per garantire che un individuo qualificato con disabilità abbia diritti e privilegi nell'impiego pari a quelli dei dipendenti senza disabilità."
L'EEOC afferma che i datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli a meno che ciò non provochi "indebite difficoltà" al datore di lavoro.
Quando le sistemazioni sono irragionevoli
Le difficoltà indebite sono spiegate come soluzioni che sarebbero proibitive in termini di costi o troppo difficili date le dimensioni o la struttura dell'attività.
Dovresti rivelare il tuo disturbo ossessivo compulsivo?
Ci sono rischi e benefici nel rivelare la tua condizione di salute mentale sul posto di lavoro. Se i sintomi interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, potrebbe essere necessario rivelarli per proteggere il tuo lavoro.
È saggio fare dei compiti prima di rivelare. Ciò include le seguenti operazioni:
- Determina se il tuo datore di lavoro è coperto dall'ADA.
- Documentazione sicura della tua diagnosi dal tuo medico o fornitore di servizi di salute mentale.
- Sii consapevole del possibile contraccolpo della divulgazione (stigma, giudizio, risentimento dei colleghi).
- Verifica con il tuo dipartimento delle risorse umane le politiche relative alle sistemazioni per disabili.
- Decidi quali sistemazioni ragionevoli specifiche ti occorrono per svolgere meglio il tuo lavoro.
- Pensa a quante informazioni vuoi divulgare. Sviluppa un breve copione con alcuni dettagli sulla tua disabilità e le sistemazioni richieste da condividere con il tuo supervisore o rappresentante delle risorse umane.
Potresti voler contattare il Job Accommodation Network (JAN) prima di parlare con il tuo datore di lavoro. Possono consigliarti su cosa e come divulgare e quali tipi di alloggi vengono solitamente offerti in base alle tue esigenze specifiche.
Puoi anche stampare informazioni dal loro sito web sull'accomodamento delle disabilità mentali da fornire al tuo datore di lavoro quando divulghi. In questo modo farai loro sapere che sei a conoscenza dei tuoi diritti e fornisci loro una risorsa per determinare quali sistemazioni potrebbero essere ragionevoli nella tua situazione.
JAN si consulta con datori di lavoro e dipendenti per elaborare soluzioni ragionevoli su richiesta. I servizi sono gratuiti in quanto JAN fa parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Discriminazione
Se ritieni di essere stato discriminato, puoi presentare un reclamo all'ufficio EEOC più vicino a te. In alcuni casi, hai solo 180 giorni per presentare la domanda. La richiesta sarà oggetto di indagine, il che può richiedere molto tempo.
Le persone che presentano reclami sono anche protette legalmente da ritorsioni per aver presentato un reclamo. Sebbene sia difficile dimostrare una ritorsione, succede. Documentare eventuali dubbi e segnalarli all'EEOC.
Indennità di disabilità
Se i tuoi sintomi di disturbo ossessivo compulsivo interrompono in modo significativo il tuo comportamento sociale o le tue capacità cognitive al punto che è impossibile svolgere il tuo lavoro, potresti avere diritto a prestazioni di invalidità. Per qualificarsi, la tua condizione deve essere sia gravemente debilitante che ben documentata.
Una parola da Verywell
Se i sintomi del DOC stanno influenzando il tuo lavoro, è importante essere consapevoli dei tuoi diritti. Considera se vuoi o meno rivelare la tua condizione al tuo datore di lavoro. Se decidi di richiedere un alloggio, controlla risorse come il Job Accommodation Network per saperne di più.
