I recenti sviluppi della tecnologia medica hanno aperto la strada ai test antidroga sul posto di lavoro, per scoprire se qualcuno ha recentemente usato un farmaco. Ma dovrebbero essere consentiti i test antidroga sui dipendenti da parte dei loro datori di lavoro?
sfondo
Mentre i consumatori di droga stereotipati possono essere disoccupati e senzatetto, con l'incapacità di esercitare qualsiasi autocontrollo, la realtà è che alcune delle occupazioni più istruite e rispettate sono ad alto rischio di consumo di alcol e droghe, inclusi medici, avvocati e tutti modo dei turnisti
Sta diventando sempre più evidente che i consumatori di sostanze permeano tutti i settori della società. E le ragioni del loro consumo di droga sono complesse, con l'uso di droghe spesso spronato da aspettative non realistiche da parte dei datori di lavoro che i lavoratori possano far fronte a stress prolungato e turni lunghi.
Quindi ci sono due ordini del giorno opposti in gioco qui: l'agenda per la salute e la sicurezza, che garantisce che le persone in posizioni di responsabilità siano pulite e sobrie, e l'agenda per le libertà civili, che enfatizza la libertà individuale, il diritto alla privacy e la protezione dalla discriminazione.
Professionisti
I test antidroga sul posto di lavoro incoraggiano una maggiore responsabilità tra i lavoratori che possono causare danni a se stessi o ad altri lavorando sotto l'influenza.
Ti sentiresti a tuo agio se i seguenti professionisti lavorassero sotto l'effetto di alcol o altre droghe?
- L'ostetrica che partorisce il tuo bambino
- Il pilota che pilota l'aereo su cui ti trovi
- L'autista dell'autobus che accompagna tuo figlio a scuola
- L'operaio edile che costruisce la tua casa
- Il camionista che ti segue in autostrada
- Il chirurgo che opera su di te, sul tuo coniuge o su tuo figlio
I test antidroga sul posto di lavoro possono aiutare a identificare i dipendenti che hanno bisogno di aiuto con il loro uso di sostanze. Poiché le persone con dipendenze sono spesso molto segrete e ingannevoli, i test antidroga eludono la necessità di un'autovalutazione onesta, che è altamente inaffidabile quando le persone hanno molto da perdere; in questo caso, potenzialmente, sia il loro sostentamento che la loro reputazione.
Quando vengono seguite adeguate procedure di consenso informato, i test antidroga sul posto di lavoro fungono da deterrente per le persone che potrebbero altrimenti sperimentare o utilizzare regolarmente alcol o droghe. I test antidroga sul posto di lavoro hanno il potenziale per migliorare notevolmente la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. I test scoraggiano le persone dall'abuso di sostanze e quindi da eventuali effetti negativi sulla salute e riducono la probabilità di incidenti e lesioni legate al lavoro sotto l'influenza.
Contro
I test antidroga sul posto di lavoro rappresentano un'invasione della privacy di base delle persone. Presi fuori contesto e con tutte le responsabilità a carico del dipendente, anche i test antidroga sul lavoro non tengono conto delle pressioni che l'ambiente di lavoro può esercitare sui dipendenti.
Queste pressioni possono includere:
- Gerarchie sul posto di lavoro e bullismo che i test antidroga potrebbero esacerbare
- Supporto insufficiente per la gestione dello stress da lavoro
- Turni lunghi, in particolare quelli che richiedono l'interruzione dei normali cicli di sonno
I test antidroga sul lavoro potrebbero non tenere conto dei problemi di salute mentale delle persone con dipendenze. Invece di ricevere il trattamento appropriato, le persone che risultano positive ai test antidroga rischiano di essere licenziate senza indennizzo e potrebbero non avere diritto al welfare o ad altra assistenza sociale. Questo creerà o aggraverà una sottoclasse emarginata di cittadini senza diritti di voto che hanno ancora meno incentivi a smettere di dipendere.
Quando l'intero sostentamento, la reputazione e il futuro di una persona si basano sull'esito di un test antidroga, è imperativo che i risultati del test siano accurati.
I dipendenti devono essere in grado di difendere un test positivo, che potrebbe essere giustificato da altri fattori come un coinquilino che fuma erba, una bevanda addizionata, un bagel ai semi di papavero o una prescrizione o un farmaco da banco. I test antidroga sul posto di lavoro dovrebbero essere una linea d'azione giustificabile piuttosto che uno schermo di routine utilizzato per discriminare i dipendenti che fanno uso di alcol o droghe.
Sebbene i datori di lavoro possano avere giudizi di valore sull'uso di alcol e droghe, a condizione che non vengano consumati nei locali, i dipendenti non vengano a lavorare sotto l'influenza, o l'uso di alcol o droghe interferisca con il completamento del lavoro, l'alcol e l'uso di droghe fa parte della vita privata del dipendente.
Risoluzione
Non si può negare che i test antidroga sul posto di lavoro offrono un modo obiettivo e generalmente accurato per stabilire la verità sul consumo di droga di qualcuno. In situazioni in cui il dipendente ha una responsabilità per la sicurezza e/o il benessere degli altri e il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire la competenza dei dipendenti, c'è un forte argomento a favore dell'esecuzione di test antidroga sul posto di lavoro.
Tuttavia, se si devono eseguire test antidroga sul posto di lavoro, ci sono alcuni principi etici di base che devono essere messi in atto per evitare la violazione dei diritti del dipendente. Questi includono, ma non sono limitati a:
- Consenso informato: Il dipendente deve sapere, idealmente prima di accettare il lavoro, che l'astinenza è un'aspettativa e che il test antidroga sul posto di lavoro è pianificato.
- Riservatezza: La privacy del dipendente deve essere rispettata, compreso se sono stati effettuati test antidroga sul posto di lavoro, nonché il risultato e le conseguenze.
- Aspettative ragionevoli: Dovrebbe essere valutata la capacità dei dipendenti di far fronte a esperienze lavorative stressanti, come l'esposizione a eventi traumatici o stressanti, come prendersi cura di persone malate o morenti, un gran numero di clienti difficili, tempo prolungato davanti allo schermo e turni eccessivamente lunghi o mutevoli.
- Difendere un test positivo: I test dovrebbero essere ripetuti quando un test antidroga sul posto di lavoro è positivo e ai dipendenti dovrebbe essere data l'opportunità di spiegare un risultato positivo del test antidroga.
- Ottenere aiuto: La fornitura di consulenza e/o riabilitazione per la dipendenza dovrebbe essere offerta nei casi di test antidroga positivi.
- Supporto: Ad esempio, nel passaggio a un'occupazione più adeguata, se appropriato.
- Giustificazione: dovrebbe esserci una chiara giustificazione della pertinenza dei test antidroga sul posto di lavoro per la situazione. È una questione completamente diversa per un datore di lavoro testare un dipendente quando il suo consumo di droga non ha alcuna rilevanza per il suo lavoro o le sue responsabilità.
In conclusione, i test antidroga sul posto di lavoro dovrebbero idealmente essere utilizzati per migliorare la salute e la sicurezza dei dipendenti e di coloro che ricevono servizi. Non dovrebbero essere usati per emarginare ulteriormente i tossicodipendenti, tagliando loro l'accesso al lavoro o all'assistenza sociale.
Le persone con risultati positivi devono essere trattate con dignità e rispetto, ed essere sostenute piuttosto che svergognate; questo è l'unico modo in cui eviteremo l'uso improprio dei test antidroga sul posto di lavoro per discriminare. Ciò creerà ulteriormente una sottoclasse di povertà, senzatetto, disoccupazione, criminalità e abuso di sostanze tra coloro che hanno risultati positivi.
Come funziona il test antidroga sul posto di lavoro
