Punti chiave
- Coltivare la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro e supportare i dipendenti di gruppi emarginati sono fondamentali per migliorare l'idoneità alla longevità per tutti, afferma un nuovo rapporto.
- I datori di lavoro non dovrebbero solo assumere una forza lavoro diversificata, ma devono anche essere sicuri che le loro politiche diano davvero a tutti le stesse opportunità e vantaggi.
Diversità e inclusione sul posto di lavoro sono necessarie per migliorare l'idoneità alla longevità, o "come le persone possono prosperare, non solo sopravvivere, nel corso di una vita sempre più lunga", secondo un nuovo rapporto.
Le disuguaglianze basate su razza, posizione geografica, genere e orientamento sessuale, tra le altre, possono avere un impatto sull'idoneità alla longevità, secondo il rapporto, che è il terzo di una serie della Gerontological Society of America. I datori di lavoro possono contribuire a svolgere un ruolo nel cambiamento culturale necessario per affrontare problemi come il razzismo sistemico, il sessismo e il divario salariale di genere e il sentimento anti-LGBTQ, ma i loro sforzi devono andare oltre la formazione obbligatoria sulla diversità, afferma il rapporto.
"La formazione obbligatoria sulla diversità e l'inclusione aiuterà, ma i datori di lavoro devono fare di più per facilitare l'idoneità alla longevità tra tutti i loro lavoratori", afferma Richard Johnson, Ph.D., senior fellow dell'Urban Institute, che ha presieduto il gruppo di lavoro del rapporto. "Ad esempio, devono garantire che i loro piani di benefit soddisfino le esigenze di una forza lavoro diversificata. I datori di lavoro devono anche adattare la consulenza finanziaria e previdenziale per affrontare le sfide affrontate dai diversi segmenti della loro forza lavoro".
In che modo la disuguaglianza influisce sulla longevità Fitness
L'obiettivo dell'idoneità alla longevità è "aggiungere vita agli anni, non solo anni alla vita", afferma il rapporto. Ci sono tre tipi di equità necessari per l'idoneità alla longevità: nelle relazioni, che potrebbero includere connessioni sul lavoro, un matrimonio stabile e amici e familiari; equità sanitaria, che può essere influenzata da fattori socioeconomici; e la ricchezza, che include "conoscenze e comportamenti finanziari" e "pianificare in anticipo, agire nella giovane età adulta", afferma il rapporto.
"In ogni fase della vita, le persone devono compiere determinati passi e raggiungere determinati traguardi per mantenere la forma fisica della longevità", afferma Johnson. "Si inizia con l'istruzione e l'ottenimento di un buon lavoro, quindi la creazione di ricchezza attraverso la proprietà della casa e l'investimento in conti pensionistici, forse la creazione di una famiglia, il mantenimento di relazioni sociali significative, l'essere attivi e impegnati, un'alimentazione sana, l'ottenimento di un'assistenza sanitaria di qualità. la vecchiaia dipende davvero da tutto ciò che è venuto prima".
Richard Johnson, PhD
In ogni fase della vita, le persone devono compiere determinati passi e raggiungere determinati traguardi per mantenere l'idoneità alla longevità.
- Richard Johnson, PhDFattori come la posizione geografica, la razza, il genere e lo stato LGBTQ+ possono influenzare se le persone sono in grado di raggiungere traguardi come un buon lavoro e la proprietà della casa. Le persone che vivono nelle aree rurali, nei centri urbani e nelle riserve dei nativi americani hanno opportunità molto diverse da quelle che vivono nelle fiorenti aree metropolitane, afferma Johnson.
Le persone di colore subiscono anche discriminazioni mediche e lavorative, tra gli altri tipi di razzismo sistemico, che influiscono sulla loro salute e sulla capacità di creare ricchezza. La pandemia di COVID-19 ha evidenziato in particolare le disparità di salute basate sulla razza.
"Le persone di colore hanno più probabilità dei bianchi non ispanici di aver perso il lavoro a causa della pandemia", afferma Johnson. "Le persone di colore hanno anche maggiori probabilità di lavorare in posizioni di prima linea che le espongono al coronavirus e minacciano la loro salute". Anche le persone di colore sono state rappresentate in modo sproporzionato nei ricoveri e nei decessi per COVID. I neri, in particolare, hanno quasi tre volte più probabilità di morire di COVID-19 rispetto ai bianchi.
Il rapporto descrive anche come le persone di colore abbiano maggiori probabilità di vivere in aree con strutture di qualità inferiore, tassi di criminalità più elevati e che vivano vicino a forti inquinatori o discariche di rifiuti pericolosi. un lungo periodo di tempo per quanto riguarda gli investimenti - o la loro mancanza - nell'assistenza sanitaria e in altre infrastrutture e sistemi educativi", afferma Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., membro del gruppo di lavoro del rapporto e assistente professore di servizi sanitari, politica e pratica alla Brown University.
Le donne guadagnano anche meno degli uomini, spesso perché trascorrono più tempo come badanti, afferma il rapporto. Le persone LGBTQ+ affrontano più discriminazioni occupazionali e abitative e hanno maggiori probabilità di sperimentare abuso di sostanze, senzatetto e problemi di salute mentale, afferma Johnson. Tutti questi fattori influenzano l'idoneità alla longevità.
Potenziali interventi per i datori di lavoro
Il rapporto include alcuni approcci che le aziende possono utilizzare per affrontare il razzismo sistemico, aumentare la diversità e l'inclusione e supportare una migliore idoneità alla longevità. Ad esempio, il rapporto suggerisce che le aziende raccolgano e confrontino i dati sulla diversità nel tempo e verifichino la presenza di tecnologie distorte nei sistemi di assunzione e valutazione, spiega Rivera-Hernandez. Suggerisce inoltre che le aziende facciano di più per supportare i dipendenti esistenti.
"Le aziende che dispongono di risorse possono e dovrebbero fornire vantaggi simili a tutti i dipendenti, comprese le opzioni per l'assistenza sanitaria e i risparmi per la pensione", afferma Rivera-Hernandez. "L'accesso a un'assicurazione sanitaria di alta qualità e all'accesso all'assistenza sanitaria potrebbe aiutare a ridurre le disparità sanitarie".
I datori di lavoro potrebbero anche rinunciare ai programmi di pensionamento volontario piuttosto che attivarli "per aumentare la percentuale di dipendenti che godono di contributi contributivi e risparmiano per la pensione", afferma il rapporto, citando uno studio che ha rilevato il passaggio all'iscrizione automatica in 401 (k ) prevede di aumentare i tassi di partecipazione dal 37% all'86%.
I datori di lavoro e i sindacati dovrebbero anche garantire che i piani di assicurazione sanitaria coprano le esigenze delle persone LGBTQ+, compresa l'assistenza legata alla transizione di genere e la prevenzione e il trattamento dell'HIV, afferma il rapporto.
Sebbene i cambiamenti politici da parte dei datori di lavoro e del governo federale aiuterebbero ad affrontare le disuguaglianze che hanno un impatto negativo sull'idoneità alla longevità, il rapporto sostiene anche che "al fine di apportare cambiamenti significativi, è necessario un profondo cambiamento culturale per migliorare il nostro mondo e creare un mondo più equo società", secondo Rivera-Hernandez.
"La pandemia di COVID-19 ha evidenziato problemi con la disuguaglianza sistemica e il razzismo strutturale negli Stati Uniti e dovremmo usare questo momento per incoraggiare la diversità e l'inclusione all'interno delle nostre istituzioni, organizzazioni e comunità", afferma Rivera-Hernandez.
Cosa significa per te?
Se sei un manager o un imprenditore, questo rapporto suggerisce di esaminare attentamente le tue pratiche di assunzione e i vantaggi che offri ai dipendenti. Fornisci a tutti la stessa formazione finanziaria in modo che sappiano come funziona il loro 401 (k), ad esempio?
Se sei un dipendente, dovresti prenderti del tempo per valutare il tuo comportamento per vedere come i tuoi pregiudizi impliciti potrebbero influenzare le tue interazioni quotidiane con diversi colleghi, suggerisce Johnson. Parla quando qualcosa è ingiusto o sbagliato e promuovi politiche più inclusive quando possibile.
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