Quando le persone parlano di test psicologici, spesso chiedono se il test è valido o meno. Cosa significa esattamente? La validità è una misura di quanto bene un test misura ciò che afferma di misurare.
La valutazione psicologica è una parte importante sia della ricerca sperimentale che del trattamento clinico. Una delle maggiori preoccupazioni quando si crea un test psicologico è se misuri effettivamente o meno ciò che pensiamo stia misurando.
Ad esempio, un test potrebbe essere progettato per misurare un tratto di personalità stabile, ma invece misurare le emozioni transitorie generate da condizioni situazionali o ambientali. Un test valido garantisce che i risultati riflettano accuratamente la dimensione sottoposta a valutazione.
La validità è la misura in cui un test misura ciò che afferma di misurare. È fondamentale che un test sia valido affinché i risultati vengano applicati e interpretati in modo accurato.
Tipi di validità
La validità non è determinata da una singola statistica, ma da un corpo di ricerca che dimostra la relazione tra il test e il comportamento che si intende misurare. Esistono tre tipi di validità.
La validità dei contenuti
Quando un test ha validità di contenuto, gli elementi del test rappresentano l'intera gamma di possibili elementi che il test dovrebbe coprire. Le singole domande del test possono essere tratte da un ampio pool di elementi che coprono un'ampia gamma di argomenti.
In alcuni casi in cui un test misura un tratto difficile da definire, un giudice esperto può valutare la pertinenza di ciascun elemento. Poiché ogni giudice basa la propria valutazione sull'opinione, due giudici indipendenti valutano il test separatamente. Gli item che saranno valutati come fortemente rilevanti da entrambi i giudici saranno inclusi nel test finale.
Validità correlata al criterio
Si dice che un test abbia validità correlata al criterio quando il test ha dimostrato la sua efficacia nel prevedere criteri o indicatori di un costrutto, ad esempio quando un datore di lavoro assume nuovi dipendenti sulla base di normali procedure di assunzione come colloqui, istruzione ed esperienza.
Questo metodo dimostra che le persone che ottengono buoni risultati in un test andranno bene in un lavoro e le persone con un punteggio basso in un test andranno male in un lavoro. Esistono due diversi tipi di validità del criterio:
- Validità concorrente: Ciò si verifica quando le misure dei criteri vengono ottenute contemporaneamente ai punteggi dei test, indicando la capacità dei punteggi dei test di stimare lo stato attuale di un individuo. Ad esempio, su un test che misura i livelli di depressione, si direbbe che il test abbia validità simultanea se misurasse i livelli attuali di depressione sperimentati dal candidato.
- Validità predittiva: Questo è quando le misure del criterio sono ottenute in un momento successivo al test. Esempi di test con validità predittiva sono i test di carriera o attitudinali, che sono utili per determinare chi ha probabilità di successo o fallimento in determinate materie o occupazioni.
Validità del costrutto
Un test ha validità di costrutto se dimostra un'associazione tra i punteggi del test e la previsione di un tratto teorico. I test di intelligenza sono un esempio di strumenti di misurazione che dovrebbero avere validità di costrutto. Un test di intelligenza valido dovrebbe essere in grado di misurare con precisione il costrutto di intelligenza piuttosto che altre caratteristiche come la memoria o il livello di istruzione.
In sostanza, la validità del contenuto esamina se un test copre l'intera gamma di comportamenti che compongono il costrutto misurato. La procedura qui consiste nell'identificare le attività necessarie per eseguire un lavoro come la digitazione, il design o l'abilità fisica.
Al fine di dimostrare la validità del contenuto di una procedura di selezione, i comportamenti dimostrati nella selezione dovrebbero essere un campione rappresentativo dei comportamenti del lavoro.
Validità facciale nei test psicologici
Un altro metodo usato raramente perché non molto sofisticato è la validità facciale. Si basa solo sull'aspetto della misura e su ciò che dovrebbe misurare, ma non su ciò che il test effettivamente misura.
La validità facciale è una delle misure di validità più basilari. In sostanza, i ricercatori stanno semplicemente prendendo la validità del test al valore nominale osservando se un test appare per misurare la variabile target. Su una misura della felicità, ad esempio, si direbbe che il test ha validità di facciata se sembra misurare effettivamente i livelli di felicità.
Ovviamente, validità facciale significa solo che il test sembra come funziona. Ciò non significa che il test abbia dimostrato di funzionare. Tuttavia, se la misura sembra essere valida a questo punto, i ricercatori possono indagare ulteriormente per determinare se il test è valido e se dovrebbe essere utilizzato in futuro.
In sostanza, la validità facciale è se un test sembra misurare ciò che dovrebbe misurare. Si tratta di prendere il test al valore nominale.
Si direbbe che un sondaggio che chiede alle persone per quale candidato politico intendono votare ha un'elevata validità di facciata. Lo scopo del test è molto chiaro, anche per le persone che non hanno familiarità con la psicometria.
Si potrebbe dire che un test complesso utilizzato come parte di un esperimento psicologico che esamina una varietà di valori, caratteristiche e comportamenti abbia una bassa validità di facciata. Lo scopo esatto del test non è immediatamente chiaro, in particolare ai partecipanti.
Ovviamente, mentre la validità facciale potrebbe essere un buon strumento per determinare se un test sembra misurare ciò che pretende di misurare, avere la validità facciale da sola non significa che un test sia effettivamente valido. A volte un test sembra misurare una cosa, mentre in realtà misura qualcos'altro completamente.
