Punti chiave
- I capelli naturali hanno fatto un grande ritorno tra le persone di origine africana negli ultimi anni.
- Nonostante la spinta per una diffusa accettazione sociale delle tradizionali acconciature nere, nuove prove mostrano che i datori di lavoro preferiscono ancora i capelli lisci.
- Questa preferenza porta a minori opportunità per le donne nere che rinunciano a indossare acconciature dritte o eurocentriche.
Recenti prove pubblicate in Scienze Psicologiche Sociali e della Personalità sostiene affermazioni di lunga data secondo cui le donne nere con i capelli lisci e le donne bianche sono trattate più favorevolmente sul posto di lavoro rispetto alle donne nere che indossano acconciature naturali. impatto negativo sulla loro carriera professionale.
Questa informazione arriva nonostante l'ultima rinascita del movimento naturale dei capelli, uno sforzo che incoraggia quelli di origine africana ad abbracciare la loro struttura naturale dei capelli. Eppure le acconciature nere naturali (inclusi afro, ricci, trecce, loc e colpi di scena) sono ancora pesantemente stigmatizzate sia all'interno che all'esterno della comunità nera.
La distorsione dei capelli può iniziare durante il reclutamento
I risultati recenti indicano che la distorsione dei capelli inizia spesso durante il processo di assunzione. Durante lo studio, ai partecipanti di varie origini razziali è stato chiesto di valutare potenziali candidati di lavoro. Secondo i ricercatori della Duke University, i reclutatori avevano maggiori probabilità di valutare le donne nere che indossano acconciature naturali meno professionali e meno competenti, e quindi, meno probabilità di raccomandarle per i colloqui di lavoro, rispetto alle donne nere con i capelli lisci e le donne bianche. I punteggi per le donne bianche non sono cambiati, anche per coloro che indossano i loro capelli naturalmente ricci.
Indipendentemente dalla razza, la maggior parte dei partecipanti era prevenuta nei confronti delle donne nere che indossavano acconciature naturali. Sebbene ciò si sia verificato solo durante la valutazione di finti candidati per posizioni di consulenza, dove i codici di abbigliamento tendono ad essere più conservatori, le industrie creative non sono esenti da pregiudizi razziali. Le recenti proteste negli Stati Uniti in risposta alle brutali uccisioni della polizia di George Floyd e Breonna Taylor hanno generato una resa dei conti razziale in industrie sproporzionatamente bianche, compresa l'editoria.
A causa della sottorappresentazione nell'America aziendale, le donne nere sono più suscettibili alle pratiche di assunzione razziste e spesso non hanno il supporto necessario per creare un cambiamento positivo una volta all'interno di un'organizzazione. Secondo una ricerca della società di consulenza McKinsey, le donne bianche costituivano il 18% della C-Suite nel 2019, mentre gli uomini bianchi rappresentavano il 68%. Le donne di colore, comprese le donne nere, asiatiche e latine, rappresentavano solo il 4% della C-Suite.
Sostenere gli standard di bellezza del bianco
I pregiudizi sui capelli spesso derivano da stereotipi che descrivono i capelli neri naturali come sporchi, spettinati e inadatti agli ambienti professionali. Nel 2017, i risultati dello studio "Good Hair" hanno rivelato che le donne bianche percepivano i capelli testurizzati delle donne nere come meno attraenti e meno professionali dei "capelli lisci". Le donne nere si sentono spinte a conformarsi agli standard di bellezza eurocentrici per evitare lo stigma sociale .
Secondo lo studio "Bei capelli":
- Le donne di colore sperimentano un'elevata ansia legata alla cura dei capelli
- Le donne nere spendono più soldi per i loro capelli rispetto alle donne bianche white
- Le donne nere trascorrono più tempo sui loro capelli rispetto alle donne bianche
- 1 donna nera su 5 si sente obbligata a lisciarsi i capelli per lavoro
Per molte donne nere, non c'è scelta. Nei casi più estremi, le donne nere che indossano acconciature naturali sono state penalizzate per aver violato le politiche del codice di abbigliamento organizzativo e costrette a lisciarsi i capelli per evitare il licenziamento. La discriminazione dei capelli basata sulla razza è un esempio di come la supremazia bianca continui a controllare la autonomia corporea delle donne nere.
Nonostante la loro popolarità, le piastre per capelli chimiche sono costose e possono causare danni permanenti ai capelli. I ricercatori del National Institutes of Health (NIH) hanno scoperto che le donne di colore che usano tinture per capelli permanenti ogni 5-8 settimane o più hanno un rischio aumentato del 60% di sviluppare il cancro al seno.
I risultati del NIH hanno anche indicato che tutte le donne che usano piastre per capelli chimiche ogni 5-8 settimane avevano il 30% in più di probabilità di sviluppare il cancro al seno, anche se i ricercatori hanno notato che le donne nere usano piastre per capelli chimiche più frequentemente delle donne bianche. sono legati al cancro e ad altri rischi per la salute perché contengono agenti cancerogeni e altre tossine.
I divieti di acconciature naturali sono un esempio di come la supremazia bianca continui a controllare l'autonomia corporea delle donne nere.
Cosa si sta facendo?
Nel tentativo di lavorare per migliorare l'equità razziale sul posto di lavoro, alcuni datori di lavoro hanno implementato una pratica chiamata "assunzione alla cieca". Qualsiasi informazione che possa indicare razza o genere viene rimossa dai materiali della domanda. Tuttavia, alcuni esperti hanno avvertito che l'assunzione alla cieca non è un sostituto per lavorare verso cambiamenti organizzativi sistemici che aiutano a prevenire comportamenti razzisti.
La legislazione per prevenire la discriminazione dei capelli basata sulla razza è già stata firmata in legge da una manciata di stati, tra cui New York, New Jersey, California e, più recentemente, Virginia. Attualmente, la legge sulla creazione di un mondo rispettoso e aperto per i capelli naturali (CROWN) è presa in considerazione da più di 20 stati aggiuntivi.
Ma nel 2020, le donne nere non dovrebbero essere costrette ad aspettare cambiamenti legislativi che tutelino i loro diritti umani fondamentali.
