Come capire se il tuo capo è un bullo

Il bullismo sul posto di lavoro è un problema crescente che innumerevoli persone affrontano ogni giorno. Ma a volte le persone confondono il bullismo con la durezza. Se lavori per un capo che fissa obiettivi alti e si aspetta molto da te e dal resto della squadra, questo non significa che il tuo capo ti stia facendo il prepotente. In effetti, i dipendenti spesso presumono automaticamente che i capi duri siano dei bulli. Ma ci sono alcune differenze importanti tra i capi che fanno il prepotente e i capi che sono duri con i loro dipendenti. Ecco sei modi per distinguere tra un capo duro e un capo prepotente.

I boss duri fissano obiettivi alti ma i bulli pretendono risultati irraggiungibili

Un capo duro tiene i suoi dipendenti responsabili con linee guida rigorose e richieste elevate, ma offre anche ai suoi dipendenti tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Nel frattempo, un capo prepotente potrebbe fissare scadenze irrealistiche che sicuramente causeranno il fallimento. Potrebbe anche cambiare le linee guida causando lavoro extra o trattenere le informazioni necessarie. Fa queste cose per esercitare il suo potere e il suo controllo della situazione.

Come sapere con certezza che il tuo capo è un bullo

I capi duri tengono tutti a standard elevati, ma i bulli individuano una persona

Un capo duro è duro con tutti. Non individua una persona, ma è coerente nel trattare gli altri. Ma i bulli spesso mettono in dubbio l'adeguatezza di un dipendente sminuendo le sue opinioni e idee. Questi capi possono anche mettere in dubbio l'impegno di un dipendente per il lavoro e distribuire critiche e colpe ingiuste. Diversi segni distintivi del comportamento di bullismo sono i modelli di comportamento sleale e il prendere di mira una o due persone più e più volte.

I capi duri sono giusti ma i bulli sono ingiusti e irrazionali

Un capo duro non coccola le persone né tollera scuse, ma è anche disposto a rimboccarsi le maniche e aiutare a portare a termine il lavoro.

Un capo tenace protegge la sua squadra dalle avversità all'interno dell'azienda e la supporta quando necessario. Nel frattempo, un boss prepotente è ingiusto e venderà i suoi dipendenti per proteggere la propria pelle.

Potrebbe anche incolpare gli altri per i fallimenti assumendosi la completa responsabilità per tutti i successi. Mostra anche favoritismi tra i dipendenti ed è molto chiaro su chi disprezza. Può urlare, imprecare e persino insultarsi.

I capi duri lavorano per il bene dell'azienda, ma i bulli prosperano sul potere

Un capo duro coltiva il lavoro di squadra e lavora per migliorare l'azienda. È disposto a lavorare altrettanto duramente, e talvolta anche più duramente dei suoi dipendenti per portare a termine il lavoro. Ma un capo prepotente è più interessato ad avere il controllo e ad avere potere sulle altre persone. È un leader assetato di potere che vive di avere il controllo sugli altri. Si prende anche il merito per cose che non ha fatto e raramente riconosce i successi dei suoi dipendenti.

I capi duri sono inclusivi ma i bulli isolano ed escludono le persone

Un capo duro mantiene tutti i suoi dipendenti allo stesso livello elevato, ma è inclusivo nel processo. Di conseguenza, nessuno si sente meno apprezzato di un altro e tutti sanno che devono lavorare sodo per avere successo. Nel frattempo, un capo prepotente spesso individua uno o due lavoratori e li umilia e li rimprovera di fronte agli altri. Potrebbe anche ostracizzarli escludendoli dalle riunioni e dalle riunioni sociali. Questo tipo di comportamento mina l'intera atmosfera dell'ufficio e rende quasi impossibile il lavoro di squadra. Invece, i dipendenti si concentrano sul rimanere nelle grazie del capo prepotente piuttosto che concentrarsi sul lavoro da svolgere.

I capi duri sono onesti e degni di fiducia, ma i bulli diffondono voci e pettegolezzi

Un capo duro dice ai suoi dipendenti come stanno le cose. Non usa mezzi termini, ma è rispettoso nel processo. Inoltre, i dipendenti sanno che possono contare su di lui, ad essere onesti in tutte le situazioni, anche quando la verità fa male. Nel frattempo, un boss prepotente è manipolativo. Controllerà le situazioni diffondendo voci o spettegolando sugli altri. Spesso mette un dipendente contro un altro e incoraggia una concorrenza malsana. Se ti trovi in ​​una situazione in cui il tuo capo sta cercando di attirarti in una conversazione malsana su un altro dipendente, non abboccare. Mantieni le tue convinzioni e i tuoi valori mentre cerchi di determinare il modo migliore per affrontare la tua situazione.

Una parola da Verywell Mind

Se ritieni che il tuo capo ti stia facendo il prepotente, questo non è un ambiente con cui dovresti cercare di convivere. Ricorda, avere a che fare con un capo prepotente può essere estenuante. Di conseguenza, se ti senti emotivamente svuotato, depresso o ansioso, contatta subito il tuo medico. Inoltre, dovresti elaborare un piano su come affrontare la tua situazione. Le tue opzioni includono la segnalazione del comportamento di bullismo del tuo capo alle risorse umane o il tentativo di trovare un altro lavoro. Ma non è mai una buona idea cercare di convivere con il bullismo sul posto di lavoro.