Le persone hanno lottato a lungo per capire la personalità e sono state sviluppate numerose teorie per spiegare come si sviluppa la personalità e come influenza il comportamento. Una di queste teorie è stata proposta dallo psicologo Raymond Cattell. Ha creato una tassonomia di 16 diversi tratti della personalità che potrebbero essere utilizzati per descrivere e spiegare le differenze individuali tra le personalità delle persone.
I fattori di personalità di Cattell sono inclusi nel Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) che è ampiamente utilizzato oggi per la consulenza professionale nel campo dell'istruzione. Negli affari, viene utilizzato nella selezione del personale, in particolare per la scelta dei manager. Viene anche utilizzato nella diagnosi clinica e per pianificare la terapia valutando l'ansia, l'adattamento e i problemi comportamentali.
Raymond Cattell
Nato nel 1905, Cattell ha assistito all'avvento di molte invenzioni del XX secolo come l'elettricità, i telefoni, le automobili e gli aeroplani. È stato ispirato da queste innovazioni ed era desideroso di applicare i metodi scientifici usati per fare tali scoperte alla mente e alla personalità umane.
La personalità, credeva, non era solo un mistero inconoscibile e non verificabile. Era qualcosa che poteva essere studiato e organizzato. Attraverso lo studio scientifico, le caratteristiche e i comportamenti umani potrebbero essere previsti sulla base dei tratti della personalità sottostanti.
Cattell ha lavorato con lo psicologo Charles Spearman, noto per il suo lavoro pionieristico in statistica. Cattell utilizzerà in seguito le tecniche di analisi fattoriale sviluppate da Spearman per creare la propria tassonomia della personalità.
L'approccio per tratti alla personalità
Gli psicologi hanno discusso a lungo su come definire e descrivere esattamente la personalità. Una di queste idee chiave è conosciuta come la teoria dei tratti della personalità. Secondo la teoria dei tratti, la personalità umana è composta da una serie di tratti o disposizioni generali.
Alcune delle prime di queste teorie sui tratti hanno tentato di descrivere ogni singolo tratto che potrebbe esistere. Ad esempio, lo psicologo Gordon Allport ha identificato più di 4.000 parole nella lingua inglese che potrebbero essere utilizzate per descrivere i tratti della personalità.
Sebbene questo approccio fosse efficace nell'identificare diversi tipi di tratti, è ingombrante e difficile da usare. Molti di questi tratti, ad esempio, sono molto simili, il che rende difficile distinguere alcuni tratti dagli altri. Tale ambiguità rende anche difficile studiare questi tratti della personalità.
I 16 fattori di personalità Personal
Raymond Cattell ha analizzato l'elenco di Allport e l'ha ridotto a 171 caratteristiche, principalmente eliminando i termini ridondanti o non comuni. Ha quindi utilizzato una tecnica statistica nota come analisi fattoriale per identificare i tratti che sono correlati tra loro. Con questo metodo, è stato in grado di ridurre la sua lista a 16 fattori chiave della personalità.
Secondo Cattell, esiste un continuum di tratti di personalità. In altre parole, ogni persona contiene tutti questi 16 tratti in una certa misura, ma potrebbero essere alti in alcuni tratti e bassi in altri.
Il seguente elenco di tratti di personalità descrive alcuni dei termini descrittivi utilizzati per ciascuna delle 16 dimensioni della personalità descritte da Cattell.
- Astrattezza: Fantasioso contro pratico
- Apprensione: Preoccupato contro fiducioso
- Dominanza: Energico contro sottomesso
- Stabilità emozionale: Calma contro alta tensione
- Vivacità: Spontaneo contro trattenuto
- Apertura al cambiamento: Flessibile contro attaccato al familiare
- Perfezionismo: Controllato contro indisciplinato
- Riservatezza: Discreto contro aperto
- Ragionamento: Astratto contro concreto
- Coscienza delle regole: Conforme contro non conforme
- Autosufficienza: Autosufficienti contro dipendenti
- Sensibilità: Dal cuore tenero contro la mente tenace
- Audacia sociale: Disinibito contro timido
- Tensione: Ricoverato contro rilassato
- Vigilanza: Sospetti contro fiduciosi
- Calore: In uscita contro riservato
Il questionario sulla personalità del 16PF
Cattell ha sviluppato una valutazione basata su questi 16 fattori di personalità. Il test è noto come Questionario sulla personalità 16PF ed è ancora frequentemente utilizzato oggi, in particolare nella consulenza professionale, nella consulenza matrimoniale e negli affari per la verifica e la selezione dei dipendenti.
Il test è composto da domande a scelta forzata in cui il rispondente deve scegliere una delle tre diverse alternative. I tratti della personalità sono quindi rappresentati da un intervallo e il punteggio dell'individuo cade da qualche parte nel continuum tra gli estremi più alti e quelli più bassi.
I punteggi possono essere interpretati utilizzando una serie di sistemi diversi, a seconda del motivo per cui viene utilizzato il test. Alcuni report interpretativi adottano un approccio clinico che guarda alla personalità, mentre altri sono più focalizzati su argomenti come la selezione della carriera, lo sviluppo del lavoro di squadra e il potenziale di leadership.
Numerosi studi hanno sostenuto la validità del test, compreso il suo utilizzo nello sviluppo della carriera e nella valutazione della personalità.
Una versione gratuita del questionario 16PF è disponibile online attraverso il progetto Open-Source Psychometrics. Il test è solo a scopo didattico e non deve essere utilizzato come sostituto di consulenza professionale o diagnosi medica. Parla con un fornitore di salute mentale o un servizio di test di carriera per chiedere a un professionista di amministrare il test e interpretare i risultati.