Un pregiudizio implicito è un'associazione, una credenza o un atteggiamento inconscio nei confronti di qualsiasi gruppo sociale. A causa di pregiudizi impliciti, le persone possono spesso attribuire determinate qualità o caratteristiche a tutti i membri di un particolare gruppo, un fenomeno noto come stereotipizzazione.
È importante ricordare che i pregiudizi impliciti operano quasi interamente a livello inconscio. Mentre i pregiudizi espliciti e i pregiudizi sono intenzionali e controllabili, i pregiudizi impliciti lo sono meno.
Una persona può anche esprimere un'esplicita disapprovazione per un certo atteggiamento o convinzione, pur continuando a nutrire pregiudizi simili a un livello più inconscio. Tali pregiudizi non si allineano necessariamente con il nostro senso di sé e identità personale. In molti casi, le persone possono avere associazioni positive o negative riguardo alla propria razza, genere, religione, sessualità o un'altra caratteristica personale.
cause
Mentre alle persone potrebbe piacere credere di non essere suscettibili a questi pregiudizi e stereotipi, la realtà è che tutti si impegnano in essi, che gli piaccia o no. Questa realtà, tuttavia, non significa che tu sia necessariamente prevenuto o incline a discriminare le altre persone. Significa semplicemente che il tuo cervello funziona in un modo che crea associazioni e generalizzazioni.
Oltre al fatto che siamo influenzati dal nostro ambiente e dagli stereotipi che già esistono nella società in cui siamo nati, è generalmente impossibile separarsi dall'influenza della società.
Puoi, tuttavia, diventare più consapevole del tuo pensiero inconscio e dei modi in cui la società ti influenza.
È la tendenza naturale del cervello a vagliare, ordinare e classificare le informazioni sul mondo che porta alla formazione di questi pregiudizi impliciti. Siamo suscettibili di pregiudizi a causa di queste tendenze:
- Tendiamo a cercare schemi. Il pregiudizio implicito si verifica a causa della naturale tendenza del cervello a cercare schemi e associazioni nel mondo. La cognizione sociale, o la nostra capacità di memorizzare, elaborare e applicare informazioni sulle persone in situazioni sociali, dipende da questa capacità di formare associazioni sul mondo.
- Ci piace prendere scorciatoie. Come altri pregiudizi cognitivi, il pregiudizio implicito è il risultato della tendenza del cervello a cercare di semplificare il mondo. Poiché il cervello è costantemente inondato da più informazioni di quante ne potrebbe elaborare, le scorciatoie mentali rendono più veloce e più facile per il cervello ordinare tutti questi dati.
- La nostra esperienza e il condizionamento sociale giocano un ruolo. I pregiudizi impliciti sono influenzati dalle esperienze, sebbene questi atteggiamenti possano non essere il risultato di un'esperienza personale diretta. Il condizionamento culturale, le rappresentazioni dei media e l'educazione possono tutti contribuire alle associazioni implicite che le persone formano sui membri di altri gruppi sociali.
Test di atteggiamento implicito
Il termine pregiudizio implicito è stato coniato per la prima volta dagli psicologi sociali Mahzarin Banaji e Tony Greenwald nel 1995. In un documento influente che introduceva la loro teoria della cognizione sociale implicita, hanno proposto che il comportamento sociale fosse ampiamente influenzato da associazioni e giudizi inconsci.
Nel 1998, Banaji e Greenwald hanno pubblicato il loro ormai famoso Implicit Association Test (IAT) per supportare la loro ipotesi. Il test utilizza un programma per computer per mostrare agli intervistati una serie di immagini e parole per determinare quanto tempo impiega qualcuno a scegliere tra due cose.
Ai soggetti potrebbero essere mostrate immagini di volti di diverse origini razziali, ad esempio, in combinazione con una parola positiva o una parola negativa. Ai soggetti verrebbe quindi chiesto di fare clic su una parola positiva quando hanno visto l'immagine di qualcuno di una razza e di fare clic su una parola negativa quando hanno visto qualcuno di un'altra razza.
Interpretare i risultati
I ricercatori suggeriscono che quando qualcuno fa clic rapidamente, significa che possiede un'associazione inconscia più forte. Se una persona fa clic rapidamente su una parola negativa ogni volta che vede una persona di una particolare razza, i ricercatori suggeriscono che ciò indicherebbe che mantenere un implicito pregiudizio negativo verso gli individui di quella razza.
Oltre a un test di atteggiamenti razziali impliciti, lo IAT è stato utilizzato anche per misurare i pregiudizi inconsci relativi a genere, peso, sessualità, disabilità e altre aree. Lo IAT è cresciuto in popolarità e utilizzo nell'ultimo decennio, ma è stato recentemente preso di mira.
Tra le principali critiche ci sono i risultati secondo cui i risultati del test potrebbero non essere affidabili. Gli intervistati possono ottenere punteggi alti per pregiudizi razziali in un test e bassi la volta successiva.
Inoltre, è preoccupante che i punteggi del test potrebbero non essere necessariamente correlati al comportamento individuale. Le persone possono ottenere punteggi alti per un tipo di pregiudizio sullo IAT, ma questi risultati potrebbero non prevedere con precisione come si relazionirebbero ai membri di uno specifico gruppo sociale.
Collegamento con la discriminazione
È importante capire che il pregiudizio implicito non è la stessa cosa del razzismo, sebbene i due concetti siano correlati. Il razzismo palese implica un pregiudizio consapevole contro i membri di un particolare gruppo razziale e può essere influenzato da pregiudizi sia espliciti che impliciti.
Altre forme di discriminazione che possono essere influenzate da pregiudizi inconsci includono l'età, il sessismo, l'omofobia e l'abilità.
Uno dei vantaggi di essere consapevoli del potenziale impatto dei pregiudizi sociali impliciti è che puoi assumere un ruolo più attivo nel superare gli stereotipi sociali, la discriminazione e il pregiudizio.
Effetti
I pregiudizi impliciti possono influenzare il modo in cui ti comporti nei confronti dei membri dei gruppi sociali. I ricercatori hanno scoperto che tale pregiudizio può avere effetti in una serie di contesti, inclusi la scuola, il lavoro e i procedimenti legali.
Scuola
Il pregiudizio implicito può portare a un fenomeno noto come minaccia stereotipata in cui le persone interiorizzano stereotipi negativi su se stessi basati su associazioni di gruppo. La ricerca ha dimostrato, ad esempio, che le ragazze spesso interiorizzano atteggiamenti impliciti legati al genere e alle prestazioni in matematica.
All'età di 9 anni, è stato dimostrato che le ragazze mostrano le convinzioni inconsce che le donne abbiano una preferenza per la lingua rispetto alla matematica. Si ritiene inoltre che tali convinzioni inconsce svolgano un ruolo nell'inibire le donne dal perseguire carriere nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM).
Gli studi hanno anche dimostrato che gli atteggiamenti impliciti possono anche influenzare il modo in cui gli insegnanti rispondono al comportamento degli studenti, suggerendo che i pregiudizi impliciti possono avere un forte impatto sull'accesso all'istruzione e sul rendimento scolastico.
Uno studio, ad esempio, ha scoperto che i bambini neri, e in particolare i ragazzi neri, avevano maggiori probabilità di essere espulsi dalla scuola per problemi comportamentali. Quando agli insegnanti veniva detto di prestare attenzione ai comportamenti difficili, era più probabile che si concentrassero sui bambini neri. che sui bambini bianchi.
Nel posto di lavoro
Sebbene lo stesso test di atteggiamento implicito possa avere delle insidie, questi problemi non negano l'esistenza di pregiudizi impliciti. O l'esistenza e gli effetti di pregiudizi, pregiudizi e discriminazioni nel mondo reale. Tali pregiudizi possono avere conseguenze molto reali e potenzialmente devastanti.
Uno studio, ad esempio, ha scoperto che quando le persone in cerca di lavoro di colore bianco e nero inviavano curriculum simili ai datori di lavoro, i candidati di colore avevano la metà delle probabilità di essere chiamati per i colloqui rispetto a persone in cerca di lavoro di colore bianco con pari qualifiche. Tale discriminazione è probabilmente il risultato di pregiudizi sia espliciti che impliciti verso i gruppi razziali.
Anche quando i datori di lavoro si sforzano di eliminare potenziali pregiudizi nelle assunzioni, sottili pregiudizi impliciti possono comunque avere un impatto sul modo in cui le persone vengono selezionate per i lavori o promosse a posizioni avanzate. advanced Evitare del tutto tali pregiudizi può essere difficile, ma essere consapevoli della loro esistenza e sforzarsi ridurli al minimo può aiutare.
Impostazioni sanitarie
Certamente, l'età, la razza o le condizioni di salute non dovrebbero svolgere un ruolo nel modo in cui i pazienti vengono trattati, tuttavia, i pregiudizi impliciti possono influenzare l'assistenza sanitaria di qualità e avere impatti a lungo termine tra cui cure non ottimali, esiti avversi e persino la morte.
Ad esempio, uno studio pubblicato su American Journal of Public Health ha scoperto che i medici con punteggi elevati in pregiudizi impliciti tendevano a dominare le conversazioni con i pazienti neri e, di conseguenza, i pazienti neri avevano meno fiducia e fiducia nel fornitore e valutavano la qualità della loro cura più bassa.
I ricercatori continuano a indagare sui pregiudizi impliciti in relazione ad altri gruppi etnici e su condizioni di salute specifiche, tra cui diabete di tipo 2, obesità, salute mentale e disturbi da uso di sostanze.
Impostazioni legali
I pregiudizi impliciti possono anche avere implicazioni preoccupanti nei procedimenti legali, influenzando tutto, dal contatto iniziale con la polizia fino alla sentenza. La ricerca ha scoperto che esiste una disparità razziale schiacciante nel modo in cui gli imputati neri vengono trattati nelle condanne penali. criminal
Non solo gli imputati neri hanno meno probabilità di ricevere patteggiamento rispetto agli imputati bianchi accusati di crimini simili, ma hanno anche maggiori probabilità di ricevere condanne più lunghe e più dure rispetto agli imputati bianchi.
Come ridurre i pregiudizi impliciti
I pregiudizi impliciti influiscono sul comportamento, ma ci sono cose che puoi fare per ridurre i tuoi pregiudizi:
- Concentrati sul vedere le persone come individui. Piuttosto che concentrarti sugli stereotipi per definire le persone, dedica del tempo a considerarle a un livello più personale e individuale.
- Lavora per cambiare consapevolmente i tuoi stereotipi. Se riconosci che la tua risposta a una persona potrebbe essere radicata in pregiudizi o stereotipi, fai uno sforzo per adattare consapevolmente la tua risposta.
- Prenditi del tempo per fermarti e riflettere. Al fine di ridurre le reazioni riflessive, prenditi del tempo per riflettere sui potenziali pregiudizi e sostituiscili con esempi positivi del gruppo stereotipato.
- Regola la tua prospettiva. Prova a vedere le cose dal punto di vista di un'altra persona. Come risponderesti se fossi nella stessa posizione? Quali fattori potrebbero contribuire al modo in cui una persona agisce in un particolare ambiente o situazione?
- Aumenta la tua visibilità. Trascorri più tempo con persone di diversa estrazione razziale. Scopri la loro cultura partecipando a eventi o mostre della comunità.
- Pratica la consapevolezza. Prova la meditazione, lo yoga o la respirazione mirata per aumentare la consapevolezza e diventare più consapevole dei tuoi pensieri e delle tue azioni.
Una parola da Verywell
I pregiudizi impliciti possono essere preoccupanti, ma sono anche una parte pervasiva della vita. Forse più preoccupante, i tuoi atteggiamenti inconsci potrebbero non essere necessariamente allineati con le tue convinzioni dichiarate. Mentre le persone hanno maggiori probabilità di avere pregiudizi impliciti che favoriscono il proprio gruppo, non è raro che le persone abbiano anche pregiudizi contro il proprio gruppo sociale.
La buona notizia è che questi pregiudizi impliciti non sono scolpiti nella pietra. Anche se si hanno pregiudizi inconsci nei confronti di altri gruppi di persone, è possibile adottare nuovi atteggiamenti, anche a livello inconscio. Questo processo non è necessariamente rapido o facile, ma essere consapevoli dell'esistenza di questi pregiudizi è un bene luogo per iniziare a fare un cambiamento.