La discriminazione è costosa per gli uomini di colore, indipendentemente dal loro reddito

Punti chiave

• Uno studio dell'UCLA calcola il costo dell'essere neri negli Stati Uniti
• I ricercatori hanno identificato una "tassa nera" pagata dagli uomini neri a titolo di discriminazione
• Questa tassa ha effetti sia finanziari che fisiologici sulle famiglie nere

Negli ultimi dieci anni circa, con l'aiuto dei social media, siamo diventati sempre più consapevoli delle continue sfide che le persone di colore devono affrontare negli Stati Uniti come risultato diretto del razzismo sistemico.

Che si tratti di qualcuno che osserva gli uccelli in un parco, di entrare in un condominio o di guidare durante l'ora di punta, i video virali ci hanno mostrato che una giornata normale può trasformarsi in una situazione ostile causata da pregiudizi inconsci e qualcuno visto come minaccioso.

Uno studio pubblicato su Giornale internazionale di ricerca ambientale e sanità pubblica scoprì che questa realtà, sia che si verificasse realmente o che avesse la consapevolezza accresciuta di un incidente che si verificava, può essere costosa per un uomo di colore.

Gli uomini di colore affrontano una maggiore discriminazione

Lo studio dell'UCLA ha scoperto che gli uomini neri di tutti i livelli di reddito affrontano più discriminazioni rispetto alle loro controparti bianche. Secondo il professore di psicologia e coautore senior dello studio Vickie Mays, "Gli uomini di colore affrontano continue esperienze di discriminazione e delusione quando cercano di contribuire. Sono trattati come criminali in una società in cui spesso non sono autorizzati a raggiungere il loro pieno potenziale".

Lo studio rileva che, mentre gli uomini bianchi spesso si sentono protetti dai loro soldi, quella protezione non si estende sempre agli uomini di colore. Ciò è dimostrato anche in uno studio del Pew Research del 2019 che ha scoperto che più istruzione ha un uomo di colore, più è probabile che affronti insulti razziali e persone che lo trattano come se non fosse intelligente.

Vickie Mays, PhD

Gli uomini di colore affrontano continue esperienze di discriminazione e delusione quando cercano di contribuire. Sono trattati come criminali in una società in cui spesso non sono autorizzati a raggiungere il loro pieno potenziale.

- Vickie Mays, PhD

Susan Cochran, professoressa di epidemiologia presso la Fielding School of Public Health, spiega: "Negli Stati Uniti, molte persone credono che livelli più alti di reddito e istruzione forniscano sollievo contro il fatto di essere trattati in modo diverso, male o ingiustamente". Dice che le "barriere strutturali" spesso inibiscono la capacità di un uomo di colore di sfruttare i suoi successi nel modo in cui può farlo un uomo bianco.

La discriminazione percepita è stata misurata in 1.271 uomini neri e 372 uomini bianchi non ispanici. Sono state poste domande sull'essere seguiti nei negozi, sulla ricezione di servizi scadenti e sull'essere insultati. I risultati mostrano che, quasi ogni giorno, gli uomini di colore affrontano microaggressioni e discriminazioni anno dopo anno.

Questa è la ricetta per gli agenti atmosferici, che descrive il tributo fisiologico a cui può portare questo tipo di avversità. Gli agenti atmosferici ti espongono a un rischio maggiore di condizioni cardiometaboliche come il diabete di tipo 2 e le malattie cardiache.

Mays spiega: "Ci vuole un tributo sulla tua salute fisica e mentale. Ti esaurisci". Lo studio non ha affrontato i costi finanziari e sociali della discriminazione, ma fa emergere l'idea vecchia di decenni della tassa nera secondo cui essere neri è costoso.

Cos'è la Tassa Nera?

Ci sono molti aspetti di una tassa nera. Il bilancio fisiologico è importante, ma si estende anche alle pratiche finanziarie effettive.

Uno studio del MIT del 2020 ha rilevato che le famiglie nere pagano di più come proprietari di case rispetto alle famiglie bianche. Ciò include premi assicurativi più elevati e tassi di interesse sui mutui. Possono anche ricevere valutazioni inferiori sulle loro case. Ciò è stato dimostrato di recente quando una coppia nera ha fatto posare i suoi amici bianchi come proprietari di casa dopo che la loro casa era stata valutata mezzo milione in meno di quello che valeva.

Anche A. Donahue Baker, CPA e fondatore e CEO di Money Avenue, lo descrive come "La 'Black Tax' è un termine che molti usano per descrivere il costo finanziario che i professionisti neri di successo pagano, spesso per supportare i membri della famiglia meno fortunati. È esacerbato dalla pressione sociale e da un sistema economico che storicamente ha negato ai neri l'opportunità di costruire ricchezza generazionale”.

Baker descrive anche come i neri di successo si sentano obbligati a offrire un vantaggio ai membri della famiglia che potrebbero essersi sacrificati per aiutare quella persona ad arrivare dove sono. "Essere il primo a laurearsi all'università della mia famiglia significava essere il primo ad avere un lavoro a sei cifre", afferma Baker. “Quindi, capisco la Black Tax. La mia famiglia ha iniziato a guardarmi come la fonte di fondi per tutto solo perché la percezione era che potevo permettermelo, che fosse vero o meno".

Ciò che Baker intende come un fattore che contribuisce è l'eredità di pratiche discriminatorie che hanno impedito alle famiglie nere di creare ricchezza e quindi di creare un divario di ricchezza tra loro e le famiglie bianche.

Shervin Assari, coautore principale dello studio Study

I neri di successo si aspettano un trattamento migliore e pensano di meritarlo, ma spesso non lo ottengono.

- Shervin Assari, Coautore principale dello studio Study

Ci vorrebbero 228 anni perché le famiglie nere ottengano la stessa quantità di ricchezza delle famiglie bianche, e il redlining e il GI Bill sono stati i principali contributori. Alcuni agenti immobiliari non sono stati in grado di mostrare le case alle famiglie nere nei quartieri bianchi e le banche non avrebbero prestato nei quartieri neri.

Il GI Bill ha contribuito a far ripartire la ricchezza di oltre 1 milione di soldati dopo la seconda guerra mondiale, attraverso l'assistenza scolastica, le indennità per l'alloggio e i mutui a basso costo, ma solo il 12% degli 1,2 milioni di soldati neri è stato in grado di andare al college.

Come creiamo equità?

L'autore principale dello studio Shervin Assari afferma che la mobilità verso l'alto può essere dannosa perché ora più persone di colore potrebbero trovarsi negli spazi bianchi. "I neri di successo si aspettano un trattamento migliore e pensano di meritarlo, ma spesso non lo ottengono". Tuttavia, gli autori ritengono che la discriminazione debba essere affrontata a livello istituzionale prima che possa avvenire un cambiamento.

Secondo May, "Il cambiamento deve avvenire più velocemente. Il cambiamento deve essere permanente. Siamo stanchi di sentire 'aspetta il tuo turno'. I sogni degli uomini di colore sono stati rimandati troppo a lungo".

Cosa significa per te?

Secondo lo studio, "Sviluppare una migliore comprensione dei fattori che determinano la valutazione cognitiva della discriminazione da parte degli uomini afroamericani ad alto reddito può essere utile per anticipare e affrontare gli impatti sulla salute di tale discriminazione". Lo studio raccomanda inoltre ulteriori indagini sulla salute e il benessere degli uomini di colore ad alto reddito mentre lottano per la mobilità verso l'alto.

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