La leadership democratica, nota anche come leadership partecipativa o leadership condivisa, è un tipo di stile di leadership in cui i membri del gruppo assumono un ruolo più partecipativo nel processo decisionale. Questo tipo di leadership può essere applicato a qualsiasi organizzazione, dal privato le imprese alle scuole al governo.
A tutti viene data l'opportunità di partecipare, le idee vengono scambiate liberamente e la discussione è incoraggiata. Mentre il processo democratico tende a concentrarsi sull'uguaglianza di gruppo e sulla libera circolazione delle idee, il leader del gruppo è ancora lì per offrire guida e controllo.
Il leader democratico ha il compito di decidere chi fa parte del gruppo e chi può contribuire alle decisioni che vengono prese. I ricercatori hanno scoperto che lo stile di leadership democratica è uno dei tipi più efficaci e porta a una maggiore produttività, migliori contributi da parte dei membri del gruppo e un aumento del morale del gruppo.
Caratteristiche
Alcune delle caratteristiche principali della leadership democratica includono:
- I membri del gruppo sono incoraggiati a condividere idee e opinioni, anche se il leader mantiene l'ultima parola sulle decisioni.
- I membri del gruppo si sentono più coinvolti nel processo.
- La creatività viene incoraggiata e premiata.
I ricercatori suggeriscono che i buoni leader democratici possiedono tratti specifici che includono onestà, intelligenza, coraggio, creatività, competenza ed equità. I leader democratici forti ispirano fiducia e rispetto tra i seguaci.
Questi leader sono sinceri e prendono decisioni in base alla loro morale e ai loro valori. I follower tendono a sentirsi ispirati ad agire e contribuire al gruppo. I buoni leader tendono anche a cercare opinioni diverse e non cercano di mettere a tacere le voci dissenzienti o quelle che offrono un punto di vista meno popolare.
Pro e contro della leadership democratica
Professionisti-
Altre idee e soluzioni creative
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Impegno dei membri del gruppo
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Alta produttività
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Errori di comunicazione
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Scarso processo decisionale da parte di gruppi non qualificati
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La minoranza o le opinioni individuali vengono ignorate
Professionisti
Poiché i membri del gruppo sono incoraggiati a condividere i propri pensieri, la leadership democratica può portare a idee migliori e soluzioni più creative ai problemi. I membri del gruppo si sentono anche più coinvolti e impegnati nei progetti, il che li rende più propensi a preoccuparsi dei risultati finali. La ricerca sugli stili di leadership ha anche dimostrato che la leadership democratica porta a una maggiore produttività tra i membri del gruppo.
Contro
Sebbene la leadership democratica sia stata descritta come lo stile di leadership più efficace, presenta alcuni potenziali svantaggi. In situazioni in cui i ruoli non sono chiari o il tempo è essenziale, la leadership democratica può portare a errori di comunicazione e progetti incompleti.
In alcuni casi, i membri del gruppo potrebbero non avere le conoscenze o le competenze necessarie per apportare contributi di qualità al processo decisionale. La leadership democratica può anche far sentire i membri del team come se le loro opinioni e idee non fossero prese in considerazione, il che potrebbe abbassare la soddisfazione e il morale dei dipendenti.
Le migliori impostazioni per una leadership democratica
La leadership democratica funziona meglio in situazioni in cui i membri del gruppo sono abili e desiderosi di condividere le proprie conoscenze. È anche importante avere tutto il tempo per consentire alle persone di contribuire, sviluppare un piano e quindi votare la migliore linea d'azione.
