Quando l'ex CEO di Thinx Miki Agrawal ha ideato il concetto di "intimo a prova di ciclo", l'azienda è stata applaudita per il suo impegno nell'emancipare le donne e nel destigmatizzare le mestruazioni. Quindi, quando Agrawal, una femminista autodefinita che sosteneva di aver creato un ambiente di lavoro aperto e sicuro, è stata accusata di molestare sessualmente il suo personale prevalentemente femminile, le persone sono rimaste scioccate.
Qui c'era una società propagandata come un'organizzazione femminista pionieristica con un ex CEO accusato di molestie sessuali da donna a donna. Come potrebbe essere?
Che cos'è la molestia sessuale tra persone dello stesso sesso?
Quando la maggior parte delle persone pensa alle molestie sessuali sul posto di lavoro, immagina un uomo che molesta una donna. Ma ci sono casi in cui le donne molestano le donne, gli uomini molestano gli uomini e le donne molestano gli uomini. In effetti, la legge proibisce le molestie sessuali da parte di uomini o donne contro persone dello stesso sesso o opposto.
Le molestie sessuali rientrano nel titolo VII, che è una legge contro la discriminazione sessuale sul posto di lavoro. Si verifica quando qualcuno si impegna in una condotta sessuale sgradita sul posto di lavoro che colpisce te, il tuo lavoro, l'ambiente di lavoro, così come gli altri sul posto di lavoro.
Secondo la legge, ci sono due tipi di denunce per molestie sessuali:
- Affermazioni quid pro quoquo
- Affermazioni in ambiente ostile
Con le richieste di quid pro quo, un supervisore o qualcuno con autorità su un dipendente richiede o implica una richiesta sessuale indesiderata in cambio di qualcosa sul lavoro, come ottenere una promozione o non essere licenziato. Nel frattempo, si verifica un ambiente ostile quando l'ambiente di lavoro diventa intimidatorio o offensivo a causa di azioni e commenti sessuali. Gli esempi potrebbero includere battute e commenti sessuali, bullismo sessuale, commenti osceni, immagini umilianti e sexting indesiderato.
Nel caso Thinx, Agrawal avrebbe avuto un'ossessione per il seno di un dipendente, toccandolo senza permesso e chiedendole di esporlo. È stata anche accusata di tenere riunioni di videoconferenza di routine mentre era nuda a letto e di cambiarsi spesso i vestiti di fronte ai dipendenti .
Inoltre, ci sono rapporti secondo cui ha condotto almeno un incontro FaceTime mentre era seduta su un water e discuteva regolarmente delle sue imprese sessuali, incluso il poliamore. Altri rapporti indicano che ha espresso interesse ad avere una relazione sessuale con almeno una delle sue dipendenti.
Perché le persone non denunciano le molestie sessuali tra persone dello stesso sesso?
La maggior parte dei ricercatori suggerisce che il numero effettivo di persone che hanno subito molestie sessuali tra persone dello stesso sesso è probabilmente superiore a quello attualmente riportato. In effetti, è estremamente difficile misurare la frequenza con cui si verifica sul posto di lavoro perché le persone spesso non presentano mai una lamentela.
A parte il fatto che è difficile da denunciare e provare, le vittime di molestie sessuali spesso temono di essere in qualche modo responsabili delle avance sessuali sgradite. Inoltre, si preoccupano di ciò che gli altri penseranno di loro se presentano un denuncia, soprattutto quando il molestatore è dello stesso sesso. Sono spesso pieni di imbarazzo e vergogna per ciò che sta accadendo loro.
Un altro motivo per non segnalare le molestie sessuali include il timore di ritorsioni. La ricerca ha scoperto che le molestie sessuali sono spesso ignorate o banalizzate dalla direzione all'interno delle organizzazioni. Inoltre, quando le vittime dicono qualcosa sul trattamento o chiedono che venga interrotto, sono spesso accolte con ostilità e accuse.
Gli esperti si aspettano di vedere un aumento del numero di denunce di molestie sessuali tra persone dello stesso sesso man mano che i dipendenti acquisiscono più potere. In generale, le persone sono più disposte a opporsi agli altri e a sottolineare che i loro diritti civili sono stati violati.
Perché le persone molestano sessualmente gli altri?
Troppo spesso, quando qualcuno viene molestato sessualmente sul lavoro, le persone iniziano a mettere in discussione il ruolo svolto dalla vittima nell'abuso. Ma gli psicologi mettono in guardia contro questo punto di vista che accusa la vittima. La maggior parte di loro sosterrebbe che, indipendentemente dal genere e dall'orientamento sessuale del perpetratore, le molestie sessuali sono guidate dalla rabbia e dall'insicurezza tanto quanto lo sono dall'attrazione.
In effetti, la maggior parte delle persone che molestano sessualmente gli altri, indipendentemente dal fatto che siano uomini o donne, cercano di controllare e dominare gli altri. Il molestatore si sente più in controllo quando ha potere su qualcun altro. Inoltre, alcuni molestatori cercano di mettere in imbarazzo e umiliare i loro bersagli piuttosto che stimolarli sessualmente o flirtare con loro.
Le molestie sessuali riguardano più l'uso di una posizione di potere per controllare e ferire qualcun altro. Nel frattempo, altri dicono che le molestie sessuali sul posto di lavoro sono una forma di manipolazione. È un modo per svalutare inavvertitamente il lavoro di qualcuno, richiamando invece l'attenzione sulla sua sessualità.
Quanto spesso si verifica
Secondo un sondaggio del 2015, una donna su tre di età compresa tra 18 e 34 anni subisce molestie sessuali sul lavoro. Di queste donne, l'81% di loro ha subito molestie verbali, il 44% ha ricevuto avance sessuali e contatti indesiderati e Il 25% ha avuto a che fare con messaggi o e-mail osceni. Nel frattempo, il 75% delle donne è stato molestato da colleghi di sesso maschile e il 10% da colleghe di sesso femminile.
Eppure, sono poche le donne che denunciano l'abuso. Infatti, il 71% delle donne afferma di non aver mai denunciato le molestie sessuali subite sul lavoro. E del 29% che ha segnalato la molestia, solo il 15% ha ritenuto che fosse stata gestita correttamente.
Per coloro che lavorano per educare gli altri sulla prevenzione delle molestie sessuali, queste cifre sono particolarmente deludenti, soprattutto considerando che il Bureau of Labor Statistics riporta che il 70% dei datori di lavoro fornisce formazione sulle molestie sessuali e il 98% delle aziende ha politiche sulle molestie sessuali.
Se sei stato vittima di molestie sessuali sul lavoro, fai sapere a qualcuno nella direzione o alle risorse umane cosa stai vivendo. E se non ti prendono sul serio, contatta l'EEOC o un avvocato per suggerimenti su cosa fare dopo.