Cosa significa BIPOC?

Cosa significa BIPOC?

Mentre le persone lavorano per educare se stesse al razzismo e alla giustizia razziale, ci sono nuovi termini e acronimi con cui alcune persone potrebbero non avere familiarità. BIPOC è un acronimo che è diventato più diffuso a causa delle proteste di George Floyd del 2020 contro la brutalità della polizia e il movimento Black Lives Matter. L'acronimo BIPOC sta per "Black, Indigenous, and People Of Color" e si pronuncia "buy-pock" invece di dire ogni lettera individualmente.

L'acronimo BIPOC ha origine dal termine "persone di colore", che a sua volta è emerso come un modo "prima persona" per riprendere la frase "persone di colore" dalla sua storia razzista. L'acronimo BIPOC si basa su questo, pur riconoscendo che non tutte le persone di colore hanno le stesse esperienze o affrontano gli stessi tipi di ingiustizia.

Cosa significa ogni lettera?

Nero si riferisce a persone che hanno spesso origini africane o caraibiche. Nella storia, la classificazione delle persone in base al colore della pelle esiste da secoli. Tuttavia, in realtà, le persone classificate razzialmente come nere possono avere un numero di tonalità della pelle variabili.

I neri americani hanno una storia unica che non è condivisa da persone di colore in altri paesi. Ci sono stati molti nomi nella storia degli Stati Uniti che si sono riferiti a gruppi culturali classificati come neri; tuttavia, molti non vengono utilizzati oggi e alcuni sono considerati estremamente offensivi.

L'aggiunta di Black all'acronimo evidenzia le forme specifiche di razzismo e oppressione che i neri americani devono affrontare.

indigeno

indigeno si riferisce a gruppi originari delle Americhe che erano qui prima della colonizzazione da parte degli europei. Questo include i nativi americani, così come i popoli indigeni delle Americhe che sono poi emigrati negli Stati Uniti.

Le popolazioni indigene hanno subito discriminazioni e maltrattamenti da politiche e pratiche ufficiali, nonché la cancellazione della loro cultura e identità.

Gente di Colore

Gente di colore è un termine generico per riferirsi a individui non bianchi che spesso subiscono discriminazioni. Le persone non bianche includono coloro che hanno un patrimonio asiatico, mediorientale, indiano e delle isole del Pacifico, tra gli altri.

Sebbene questi gruppi siano spesso inclusi sotto l'ombrello collettivo dei POC, è importante ricordare che tutte queste persone hanno una propria storia culturale e sono spesso colpite da pregiudizi e discriminazioni in modi diversi.

In che modo BIPOC si relaziona al POC?

Il POC da solo può spesso essere visto come un modo per cancellare o ridurre al minimo le esperienze uniche dei neri e degli indigeni. BIPOC, d'altra parte, aiuta a favorire una maggiore inclusione delle persone che hanno subito razzismo e maltrattamenti a causa del colore della loro pelle e della loro cultura.

L'acronimo POC può essere usato per indicare che tutte le persone di colore (asiatiche, latine, nere, isolane del Pacifico e mediorientali, per esempio) hanno esperienze uguali o simili. Può anche sembrare insinuare che le persone di gruppi etnici non bianchi siano intercambiabili.

BIPOC mira a unire tutte le persone di colore, riconoscendo anche la storia unica di oppressione, razzismo sistemico e cancellazione culturale che le persone di colore e indigene devono affrontare. BIPOC è un modo per creare un maggiore riconoscimento e inclusione di questi gruppi emarginati.

Perchè importa

Acronimi come BIPOC possono svolgere un ruolo importante nel servire diverse identità nella nostra società. L'etichettatura delle persone non bianche ha una lunga storia, spesso discriminatoria. Più di recente nella storia, le persone hanno adottato termini destinati a favorire una maggiore inclusività e sensibilità, come l'espressione "persona di colore" o "persona di colore".

Sebbene il POC sia diventato un modo utile per descrivere le persone di origine non bianca provenienti da tutto il mondo, sta emergendo la consapevolezza che è necessario includere più persone e riconoscere che alcuni gruppi sono spesso esclusi dalla conversazione. Gli indigeni, ad esempio, sono spesso esclusi dalle discussioni sulle questioni razziali.

Includendo Black e Indigenous, l'acronimo BIPOC si rivolge specificamente a due gruppi che hanno affrontato e continuano ad affrontare la discriminazione, il razzismo e l'oppressione prevalenti.

La ricerca ha dimostrato che il razzismo e i pregiudizi impliciti possono avere un'ampia gamma di conseguenze dannose:

• I bambini neri, in particolare i ragazzi neri, hanno maggiori probabilità di essere individuati a causa di problemi comportamentali, il che li rende più inclini a essere espulsi dalla scuola.
• C'è una significativa disparità razziale nel trattamento degli imputati neri nei procedimenti legali. Gli imputati neri hanno maggiori probabilità di ricevere condanne più dure e più lunghe rispetto agli imputati bianchi per crimini uguali o simili. Un rapporto della Commissione di condanna degli Stati Uniti ha rilevato che gli uomini di colore ricevono condanne in media del 19,1% più lunghe di quelle degli uomini bianchi.
• La ricerca ha scoperto che le persone indigene affrontano discriminazioni e disuguaglianze nell'assistenza sanitaria, inclusi stereotipi, trattamenti abusivi, mancanza di accesso e assistenza di qualità inferiore. Tali disparità possono avere un impatto negativo significativo sulla salute e sul benessere.
• La ricerca ha scoperto che l'esposizione alla discriminazione razziale ha un impatto negativo sulla salute mentale delle minoranze etniche. È associato ad un aumento dei sintomi di disagio psicologico, ansia, depressione e disturbo da stress post-traumatico (PTSD).

Secondo il progetto BIPOC, l'uso del termine BIPOC viene utilizzato "per evidenziare la relazione unica con la bianchezza che hanno le persone indigene e nere (afroamericani), che modella le esperienze e la relazione con la supremazia bianca per tutte le persone di colore all'interno di un USA contesto.”

Usi

Termini come BIPOC possono essere utili per un'ampia inclusività quando si fa riferimento a gruppi sociali. È importante tenere presente, tuttavia, che questi gruppi non sono omogenei. L'acronimo BIPOC apprezza le esperienze condivise e il potere collettivo delle comunità di colore, ma riconosce che queste esperienze non sono sempre le stesse e che queste comunità hanno storie e culture uniche.

Quale termine usare

Come fai a sapere quando usare BIPOC o quando un altro termine potrebbe essere più appropriato?

Se stai parlando di problemi che riguardano sia i neri che gli indigeni, l'uso di BIPOC è appropriato.

Quando si tratta di scegliere le parole, sii il più specifico possibile. Se ti riferisci a una persona e conosci la nazionalità specifica di quella persona, dovresti fare riferimento a quella persona. Se stai parlando di un problema che riguarda un gruppo specifico, dovresti fare riferimento a quel gruppo in modo specifico anziché utilizzare un termine generico come BIPOC o POC.

Quando non usarlo

Se ti riferisci a un individuo o a un problema che riguarda un gruppo specifico di persone, utilizza un identificatore specifico e non un acronimo generico come BIPOC.

Per esempio:

• Se ti riferisci a problemi che riguardano specificamente la comunità nera, di' Nero.
• Se stai parlando di qualcosa che riguarda in modo specifico gli indigeni, dì gli indigeni o fai riferimento alla loro tribù o nazione specifica.

Non tutti sono d'accordo con l'uso di BIPOC come termine generico, suggerendo che l'uso di questo tipo di approccio generalista di raggruppare così tante identità in un unico termine ampio cancella i modi in cui il razzismo colpisce le persone di razze diverse.

Impatto

Gli acronimi come BIPOC sono importanti perché fanno parte del recupero di termini discriminatori e della rimozione delle loro connotazioni negative. Storicamente, il termine "persone di colore" è stato usato come un modo per "altro" e discriminare le persone non bianche. La ristrutturazione di quel termine come "persone di colore" pone l'accento sulle persone in primo luogo per renderlo più inclusivo.

Il linguaggio in prima persona si concentra sul mettere una persona prima di un'etichetta. Viene spesso utilizzato nel contesto della disabilità e della malattia per evitare l'emarginazione e la disumanizzazione delle persone con condizioni o disabilità, ma può essere applicato anche in altri modi, anche nelle discussioni sulla razza.

A volte le persone possono avere difficoltà ad abituarsi alla nuova terminologia, in particolare quando i loro atteggiamenti sono stati modellati da una cultura dominante bianca e da un razzismo sistematico. Se tu o qualcuno che conosci stai lottando per capire perché è importante adottare nuovi acronimi e altri termini legati alla razza e all'identità, ricorda che il linguaggio è in continua evoluzione. Le vecchie parole cadono in disgrazia e quelle nuove assumono un nuovo significato.

Allora perché è così importante conoscere e utilizzare acronimi come BIPOC anche se alla fine potrebbero essere modificati o sostituiti? L'uso di tali etichette è una parte importante dell'inclusività, in particolare se non sei BIPOC. Riconoscere le identità e le esperienze uniche di altre persone può aiutare i gruppi emarginati a sentirsi visti e ascoltati, quindi è un compito utile imparare una nuova terminologia e cambiare il modo in cui ti riferisci alle altre persone.

Ad esempio, è più probabile che gli individui più anziani si rivolgano ai neri come "afroamericani" perché potrebbero aver appreso in precedenza che il termine era più appropriato di altre etichette. È importante ricordare che mentre alcune persone potrebbero preferire essere chiamate "afroamericane", altre preferiscono "nere". Ciò può essere dovuto al fatto che molte persone non riescono a rintracciare il proprio background in un paese specifico o perché ritengono che il termine sia un altro modo di "alterare" i neri.

Se è qualcosa che sembra uno sforzo eccessivo o troppo difficile da imparare, ricorda che le persone non bianche hanno dovuto adattare regolarmente il loro aspetto e le loro azioni per accogliere le persone bianche negli spazi bianchi per generazioni, un fenomeno noto come commutazione di codice .

Vale la pena fare uno sforzo per aiutare le persone a sapere che la loro identità è riconosciuta, rispettata e apprezzata.

Il linguaggio è modellato dalle nostre opinioni individuali e sociali, ma è essenziale ricordare che la nostra prospettiva può anche essere influenzata dalle parole che scegliamo di usare. È fondamentale pensare a come il linguaggio può essere usato per opprimere e discriminare. Una volta che parole e frasi tendenziose o razziste si fanno strada nel mainstream, l'uso di tali termini spesso non viene contestato o le origini discriminatorie vengono dimenticate.

Cambiare la terminologia da solo non cambierà i sistemi o la cultura che sostengono la supremazia bianca, ma fare uno sforzo consapevole per essere più inclusivo nella tua lingua può aiutare a contribuire a un mondo che accetta maggiormente la diversità e sostiene la giustizia razziale.

Effetti dell'etichettatura errata

I termini e gli acronimi che si riferiscono alla razza di una persona sono una parte importante dell'identità. L'etichettatura razziale può avvenire per errore, ma può anche essere usata come arma per infliggere danni emotivi. Ad esempio, l'etichettatura errata può essere utilizzata per negare o invalidare intenzionalmente l'identità razziale di qualcuno.

L'etichettatura errata può essere definita come incidenti in cui un individuo descrive la razza di un'altra persona come qualcosa di diverso da come quell'individuo si identifica.

Cosa fare se sbagli?

Etichettare erroneamente qualcuno può essere dannoso, ma ci sono cose che puoi fare per affrontarlo e fare ammenda.

• Chiedi scusa. Non metterti sulla difensiva, banalizzare, scherzare o trovare scuse. Dì che ti dispiace.
• Ringrazia l'altra persona per aver corretto il tuo errore. Se qualcuno si prende il tempo per correggerti, esprimi la tua gratitudine.
• Impegnati a fare meglio in futuro. Fai quello che devi fare per assicurarti di non ripetere lo stesso errore.
• Educa te stesso. Usa Internet: Google è tuo amico. Leggi libri su razza e identità. Lavora per aumentare la tua consapevolezza sui problemi relativi a razza, supremazia bianca e razzismo. Non aspettarti che gli altri facciano il lavoro per te. Le persone non sono obbligate a prendersi del tempo dalla loro vita per insegnarti le loro esperienze. Cerca invece le informazioni create da organizzazioni, educatori, scrittori e artisti BIPOC per saperne di più.

risorse

Esistono molti modi per informarsi ulteriormente sul razzismo e saperne di più su come promuovere l'inclusività e sostenere l'antirazzismo.

Libri

• Come essere un antirazzista dal dottor Ibram X. Kendi
• Io e la supremazia bianca di Layla F. Saad
• Quindi vuoi parlare di razza di Ijeoma Oluo
• Il nuovo Jim Crow: l'incarcerazione di massa nell'era del daltonismo di Michelle Alexander

Organizzazioni

• Campagna Zero
• Il bambino cosciente
• Iniziativa Equal Justice (EJI)
• NAACP
• Il progetto BIPOC

È possibile superare i pregiudizi impliciti?