7 modi in cui le cricche sul posto di lavoro danneggiano l'ambiente di lavoro

Ogni azienda vuole che i suoi dipendenti vadano d'accordo. Dopotutto, il lavoro di squadra è una parte essenziale del successo di un'azienda. Ma a volte gruppi di dipendenti formano cricche al lavoro. Quando ciò accade, è dannoso per il morale dei dipendenti e può portare al bullismo sul posto di lavoro.

Le cricche fanno sì che i dipendenti esterni si sentano meno importanti o degni di quelli interni. E questo è solo un male per gli affari. Ecco i sette principali motivi per cui le cricche sul posto di lavoro sono dannose per la tua azienda.

Di solito non socializzano al di fuori del loro gruppo

L'eccessiva convivenza è dannosa per le aziende perché quelli all'esterno sono distratti e insoddisfatti dell'ambiente di lavoro. Potrebbero persino spendere più energie nel tentativo di far fronte alla cricca di quanto non facciano nel loro lavoro effettivo.

Inoltre, le cricche possono riguardare più il gruppo che l'azienda. Alla fine, questo ha un impatto sui profitti dell'azienda. E fa sì che i buoni dipendenti lascino l'azienda quando ne hanno abbastanza.

Prosperano quando nessuno affronta il loro comportamento

È importante affrontare i problemi con le cricche non appena si verificano. Quando vedi qualcosa di inappropriato, assicurati di affrontarlo subito. Ma cerca di non reagire in modo eccessivo.

Mentre è importante che ci sia unità tra tutti lavoratori, si vuole stare attenti a non punire i dipendenti per avere amici intimi al lavoro. Assicurati di conoscere la differenza tra una cricca e un gruppo di amici prima di intervenire e separarli.

Ostracizzano gli altri dipendenti

Un modo per impedire ai dipendenti di ostracizzare gli altri è assegnarli a progetti di gruppo invece di consentire loro di scegliere i propri gruppi. Quando permetti ai dipendenti di scegliere i propri gruppi, stai aprendo la porta al bullismo sul posto di lavoro.

Al contrario, quando selezioni il gruppo, ti assicuri che includa quelli al di fuori della loro cerchia di amici. I gruppi preselezionati offrono inoltre ai dipendenti l'opportunità di imparare a lavorare con diversi tipi di persone.

Un altro modo in cui le cricche sul posto di lavoro possono influenzare il morale dei dipendenti è valorizzare le cose che fanno insieme. Ad esempio, le cricche spesso ridono e condividono battute interne che gli altri dipendenti non capiscono. Questi segreti creano una forza lavoro squilibrata perché alcuni dipendenti si sentono estranei invece che parte della squadra.

Spesso hanno diversi tipi di bulli

Ricorda, non tutti i bulli sono uguali. Alcuni bulli sono molto segreti e manipolatori. Di conseguenza, questo tipo di bullismo è difficile da riconoscere. Assicurati di sapere cosa costituisce il bullismo sul posto di lavoro. Questo ti aiuterà a identificare i problemi di bullismo sul posto di lavoro all'interno della tua azienda e ad eliminare le cricche.

Le cricche contengono spesso pettegolezzi, pugnalate alle spalle e diffusione di voci

Niente disturba l'ambiente di lavoro più del pettegolezzo d'ufficio. Di conseguenza, assicurati che i tuoi dipendenti siano in grado di identificare i pericoli di pettegolezzi e pettegolezzi sul posto di lavoro. Dovresti anche educare i tuoi dipendenti su ciò che costituisce il bullismo sul posto di lavoro e su come dovrebbero reagire quando assistono al bullismo sul posto di lavoro.

Spesso fanno cyberbullismo

Sottolinea ai tuoi dipendenti l'importanza di pensare prima di pubblicare qualcosa online. La mentalità di gruppo di una cricca porta spesso i dipendenti a scattare foto e video imbarazzanti di altri dipendenti e a pubblicarli sui social media. E foto e video non sono limitati a quelli al di fuori del gruppo. Potrebbero persino esporre i membri della cricca sui social media. A volte le loro azioni rasentano persino il cyberbullismo sul posto di lavoro.

Assicurati di essere chiaro sulle politiche della tua azienda riguardo all'uso dei social media. È anche una buona idea discutere i componenti chiave dell'etichetta digitale con i tuoi dipendenti. Inoltre, una discussione su cosa dovrebbero evitare di pubblicare online è sempre utile. I dipendenti devono rendersi conto che queste linee guida si applicano sia in ufficio che al di fuori del lavoro.

Richiedono Conformità

Essere uguali può far sentire i dipendenti al sicuro. Ma ostacola anche la produttività. Le persone si sentono scoraggiate a pensare fuori dagli schemi o a suggerire nuove idee perché non vogliono scuotere la barca o essere diverse. Sottolinea ai tuoi dipendenti che sei alla ricerca di idee fresche e nuove e che non vuoi approcci taglienti ai problemi.

Cerca di fargli capire che non vuoi che siano come tutti gli altri al lavoro. Assicurati che sappiano che apprezzi la creatività e l'autenticità dei tuoi dipendenti. Quando lo fai, scoraggerai la mentalità simile che tiene insieme le cricche.

Una parola da Verywell

Se ti ritrovi a cadere in una cricca specifica sul posto di lavoro, lavora per espandere la tua cerchia sociale. Trascorri del tempo con persone al di fuori del tuo gruppo normale. Avviare conversazioni con nuove persone e rifiutarsi di farsi prendere dal parlare negativamente degli altri.