Se hai un disturbo ossessivo compulsivo, cercarlo, ottenerlo e mantenerlo può essere estremamente impegnativo. Mentre i sintomi del disturbo ossessivo compulsivo possono ostacolare il completamento dei compiti richiesti di un particolare lavoro, c'è anche la sfida significativa dello stigma, del pregiudizio e della discriminazione associati alla malattia mentale.
Difficoltà tra datori di lavoro e dipendenti
È illegale discriminare qualcuno a causa di una condizione medica, incluso il DOC. Ad esempio, se sei qualificato per la posizione, non ti può essere negato l'impiego semplicemente perché hai un disturbo ossessivo compulsivo. Sebbene la legge sia abbastanza chiara su questo, l'esperienza effettiva dei dipendenti potenziali e attuali con disturbo ossessivo compulsivo può, purtroppo, essere molto diversa.
Per quanto ingiusto, c'è in realtà un certo incentivo per i datori di lavoro a licenziare o trasferire qualcuno che sanno avere una malattia cronica, mentale o fisica. In media, i costi sanitari di un tale dipendente sono più alti, potrebbero essere assenti più giorni e potrebbero persino dover andare in congedo per invalidità a lungo termine, il che può avere un impatto sui profitti del datore di lavoro.
Sebbene sia illegale licenziare qualcuno sulla base di una condizione medica, ci sono molti modi in cui i datori di lavoro possono farlo indirettamente. Ad esempio, il datore di lavoro può affidare al dipendente compiti progressivamente più indesiderabili fino a quando il dipendente non decide di andarsene.
Anche se qualcuno crede che gli sia stato negato il lavoro o che sia stato sollevato da un dato lavoro sulla base di una condizione medica, è spesso molto difficile da provare. Detto questo, questi tipi di situazioni riflettono lo scenario peggiore.
Ci sono molti datori di lavoro che sono di supporto e trovano felicemente sistemazioni per i dipendenti con malattie mentali. Tuttavia, decidere se rivelare la propria malattia sul posto di lavoro può essere difficile.
Dovresti divulgare?
Scegliere di rivelare il proprio disturbo ossessivo compulsivo a un datore di lavoro potenziale o attuale può essere terrificante. Le persone in questa posizione spesso:
- Mi chiedo se il loro potenziale o attuale datore di lavoro sarà di supporto, lo rifiuterà o addirittura saprà o capirà cos'è il DOC
- Paura di essere superata, licenziata o estromessa per logoramento
- Sono preoccupato per ciò che penseranno le persone in ufficio
- Preoccupati che rimpiangeranno la loro decisione
- Paura di essere inseriti nella lista nera nel settore in cui lavorano
- Preoccupati che non vengano affidati loro compiti o responsabilità importanti
Considerazioni per la divulgazione
È importante sapere che se ti trovi in questa posizione, non esiste una risposta giusta e che devi valutare questa decisione da solo.
Non c'è alcun obbligo di rivelare
Non vi è alcun obbligo legale per voi di rivelare la vostra diagnosi né prima né dopo essere stati assunti per un lavoro. Tuttavia, informare un potenziale o attuale datore di lavoro della tua diagnosi è l'unico modo per preservare il tuo diritto a qualsiasi sistemazione di cui potresti aver bisogno per ottenere o mantenere un impiego. Inoltre, l'accesso a determinati benefici potrebbe essere possibile solo attraverso la divulgazione del proprio stato di salute.
Quanto sono gravi i tuoi sintomi?
Se i tuoi sintomi sono particolarmente gravi, potrebbe essere estremamente difficile nasconderli al lavoro. Ad esempio, se passi ore a lavarti le mani, alla fine verranno sollevate domande. In casi come questi, rivelare la propria malattia al datore di lavoro può essere parte di un modo costruttivo e proattivo di affrontare i sintomi che si verificano sul lavoro.
D'altra parte, se i tuoi sintomi sono lievi, gestibili e/o invisibili (come nel caso delle ossessioni), potrebbe non essere necessario rivelare. Può essere utile fare un'analisi costi-benefici di quanto sarà stressante nascondere i tuoi sintomi rispetto a dire al tuo datore di lavoro cosa sta succedendo.
Il datore di lavoro potenziale o attuale ha una comprovata esperienza di supporto
Diversi datori di lavoro varieranno nel modo in cui supportano i dipendenti con una malattia cronica come il disturbo ossessivo compulsivo. Mentre alcuni faranno solo ciò che sono legalmente tenuti a fare, altri faranno il possibile per organizzare sistemazioni come un carico di lavoro ridotto o adeguamenti della pianificazione. Potrebbe essere utile cercare di avere un'idea di quale sia il track record del tuo datore di lavoro in questo senso.
Il datore di lavoro potenziale o attuale ha chiare politiche di equità sul posto di lavoro
Un datore di lavoro proattivo avrà spesso politiche chiare in merito all'equità sul posto di lavoro e al modo in cui devono essere gestiti gli alloggi. Nel migliore dei casi, l'adesione a queste politiche è considerata una priorità all'interno dell'organizzazione, che queste politiche sono disponibili gratuitamente e pubblicamente e che ci si aspetta che tutti i dipendenti seguano la politica. Assicurati di controllare la documentazione disponibile all'interno della tua organizzazione per vedere il tipo di protezione che hai (le risorse umane sono un buon punto di partenza).
Quanto sei a tuo agio con il disturbo ossessivo compulsivo?
Potresti semplicemente non sentirti a tuo agio nel rivelare di avere un disturbo ossessivo compulsivo, indipendentemente da quanto possa sembrare di supporto il tuo datore di lavoro. I fastidiosi timori di discriminazione e stigma possono far sembrare la divulgazione una proposta troppo rischiosa. D'altra parte, potresti essere il tipo di persona che è completamente a suo agio con la tua malattia. Se generalmente hai evitato di dirlo agli altri, specialmente alle persone a cui sei vicino, questo è probabilmente un buon indizio che non sei abbastanza a tuo agio (almeno in questo momento) per rivelare che hai un disturbo ossessivo compulsivo al tuo datore di lavoro.
Come divulgare
Se decidi che i benefici superano i rischi e che ti senti a tuo agio nel rivelare il tuo disturbo ossessivo compulsivo a un potenziale o attuale datore di lavoro, spetterà a te assicurarti che il tuo datore di lavoro comprenda la natura e la gravità dei tuoi sintomi.
Questo non significa che devi dire tutto al tuo capo, solo quello che ha bisogno di sapere e di quali sistemazioni potresti aver bisogno. Se il tuo datore di lavoro non comprende appieno le sfide associate al disturbo ossessivo compulsivo o non sa nemmeno di cosa si tratta, potrebbe anche essere utile istruirlo sulla tua malattia. Potrebbe anche essere possibile arruolare il tuo medico per difenderti.
Infine, controlla e verifica se il tuo datore di lavoro ha mantenuto i servizi di un programma di assistenza ai dipendenti o EAP. Questo servizio può essere in grado di assistere o facilitare la divulgazione del tuo disturbo ossessivo compulsivo al tuo datore di lavoro.