Un test attitudinale è progettato per valutare ciò che una persona è in grado di fare o per prevedere ciò che una persona è in grado di imparare o fare con la giusta istruzione e istruzione. Rappresenta il livello di competenza di una persona per eseguire un certo tipo di attività.
I test attitudinali sono spesso utilizzati per valutare il potenziale accademico o l'idoneità alla carriera e possono essere utilizzati per valutare il talento mentale o fisico in una varietà di domini.
Esempi di test attitudinali
Le persone affrontano una serie di test attitudinali nel corso della loro vita personale e professionale, spesso a partire da quando sono bambini che vanno a scuola.
Ecco alcuni esempi di test attitudinali comuni:
- Un test che valuta l'attitudine di un individuo a diventare un pilota di caccia
- Un test di carriera che valuta la capacità di una persona di lavorare come controllore del traffico aereo
- Viene somministrato un test attitudinale agli studenti delle scuole superiori per determinare in quale tipo di carriera potrebbero essere bravi
- Un test di programmazione per computer per determinare come un candidato di lavoro potrebbe risolvere diversi problemi ipotetici
- Un test progettato per testare le capacità fisiche di una persona necessarie per un particolare lavoro come un ufficiale di polizia o un pompiere
Test attitudinali a scuola
Gli studenti affrontano una serie di test attitudinali durante la scuola mentre pensano a cosa potrebbero voler studiare al college o fare come carriera. Gli studenti delle scuole superiori spesso sostengono diversi test attitudinali progettati per aiutarli a determinare cosa potrebbero voler studiare all'università o perseguire come carriera.
Questi test a volte possono dare un'idea generale di ciò che potrebbe interessare gli studenti come futura carriera. Ad esempio, uno studente potrebbe sostenere un test attitudinale suggerendo di essere bravo con numeri e dati. Tali risultati potrebbero implicare che una carriera come contabile, banchiere o agente di cambio sarebbe una buona scelta per quel particolare studente.
Un altro studente potrebbe scoprire di avere forti capacità linguistiche e verbali, il che potrebbe suggerire che una carriera come insegnante di inglese, scrittore o giornalista potrebbe essere una buona scelta.
A differenza dei test di rendimento, che si occupano di valutare il livello di abilità o conoscenza di una persona in un dato momento, i test attitudinali si concentrano invece sulla determinazione della capacità di una persona di svolgere un determinato compito.
Test attitudinali contro test di intelligenza
Quindi cosa rende esattamente un test attitudinale diverso da un test di intelligenza? Molti test di intelligenza sono progettati per misurare ciò che è noto come intelligenza generale o una capacità mentale globale sottostante che influisce sulle prestazioni in tutte le aree.
L'intelligenza comprende molte abilità diverse tra cui la risoluzione dei problemi, il ragionamento, la memoria, la conoscenza e la capacità di adattarsi a un ambiente in evoluzione.
I test attitudinali, d'altra parte, sono progettati per misurare una gamma di abilità molto più ristretta rispetto ai test del QI. Tuttavia, alcuni test attitudinali potrebbero avere un focus molto ristretto che limita ciò che sono in grado di prevedere. Altri test che esaminano più domini sono molto più simili ai test di intelligenza.
Test attitudinali speciali
I test attitudinali speciali sono progettati per esaminare la capacità di un individuo in una particolare area. Ad esempio, un'azienda che sta cercando di assumere un programmatore di computer prenderà in considerazione la storia lavorativa di un candidato e le prestazioni del colloquio, ma potrebbe anche voler amministrare un'abilità test per determinare se una persona possiede le competenze necessarie per svolgere il lavoro.
In questo caso, il test attitudinale speciale è progettato per esaminare una gamma molto ristretta di abilità: quanto abile e competente è il candidato nella programmazione di computer.
Test attitudinali multipli
I test attitudinali multipli sono progettati per misurare due o più abilità differenti. In alcuni casi, tali test possono anche assomigliare ai test di intelligenza in termini di focus e portata. Lo Scholastic Assessment Test (SAT) che gli studenti delle scuole superiori sostengono durante l'ultimo anno è un buon esempio di test attitudinale multiplo.
Il SAT misura le attitudini in aree tra cui matematica, ragionamento e lingua ed è spesso utilizzato da college e università per determinare se un candidato è preparato e ha la capacità di andare bene al college.
Il Graduate Requisite Exam (GRE), così come i test specialistici richiesti per accedere ai programmi di medicina (MCAT), legge (LSAT) e laurea in economia, sono anche esempi di test attitudinali multipli.
Una parola da Verywell
I test attitudinali possono aiutarti a farti un'idea di cosa sei bravo o in cosa potresti essere bravo con la giusta formazione. Tuttavia, questi test non possono dirti tutto. Considera attentamente i tuoi risultati e valuta altri fattori come i tuoi interessi e le tue esperienze. Quindi, usa queste informazioni per esplorare le opzioni di carriera.
