Punti chiave
- Un recente studio ha mostrato che le aspettative di retribuzione sono interiorizzate in modo diverso negli uomini e nelle donne, anche prima che inizino a lavorare.
- Le aspettative di guadagno stimate degli uomini hanno superato la realtà dei laureati comparabili del 13%, mentre le aspettative delle donne hanno superato la realtà dei laureati comparabili dell'11,2%.
- Anche quando veniva fornita la realtà dei salari per laureati simili, gli uomini si aspettavano ancora guadagni più alti, mentre le donne avevano maggiori probabilità di diminuire le loro aspettative.
La discriminazione di genere è illegale negli Stati Uniti dal 1963, ma i divari salariali persistono come sanno fin troppo bene i sessi emarginati. Secondo uno studio pubblicato di recente in PLOS UNO, è stato dimostrato un divario salariale di genere tra i guadagni previsti per gli studenti svizzeri intervistati.
Soprattutto per quanto riguarda l'impatto della pandemia sulle carriere delle donne, questa ricerca deve sollecitare un'azione tangibile poiché è probabile che le lotte dei generi emarginati aumentino quando l'economia globale è in subbuglio.
Non solo i sessi emarginati guadagnano meno, ma spesso lavorano di più, secondo uno studio che ha valutato il tempo trascorso con i pazienti tra i medici. Chiaramente, il divario salariale di genere deve essere preso sul serio.
Capire la ricerca
Sulla base di un sondaggio condotto su 865 studenti della Business School dell'Università di Scienze applicate di Berna e della Facoltà di scienze economiche e sociali dell'Università di Friburgo, i divari salariali di genere sono stati internalizzati.
I ricercatori osservano che l'inclusione delle risposte personali e professionali nella loro analisi statistica ha ridotto l'effetto del genere sulle aspettative di guadagno di circa il 30%, ma è rimasto un effetto statisticamente significativo.
L'uso del genere binario per questo studio è un punto debole, così come la mancanza di dati sulla razza dei partecipanti intervistati, dato come gli impatti della discriminazione basata sul genere possono spesso essere intensificati quando anche BIPOC.
Fattori personali e professionali di genere
Uno dei ricercatori, economista e professore alla Business School dell'Università di Scienze Applicate di Berna, Ana Fernandes, PhD, afferma: "Uomini e donne hanno aspettative salariali diverse perché si vedono fare cose diverse nel loro futuro e valutano diversi aspetti del loro futuro ambiente professionale e personale".
Ana Fernandes, PhD
Uomini e donne hanno aspettative salariali diverse perché si vedono fare cose diverse nel loro futuro e apprezzano aspetti diversi del loro futuro ambiente professionale e personale.
- Ana Fernandes, PhDPer contestualizzare ciò che significa, Fernandes spiega perché queste preferenze sugli attributi del posto di lavoro, la scelta dell'occupazione futura e le preferenze personali, come il numero previsto di bambini e il grado di attaccamento al mercato del lavoro con i bambini devono essere considerati.
Fernandes afferma: "Uno dei risultati riportati nel nostro studio è che i maschi mostrano un'eccessiva sicurezza quando vengono mostrate informazioni sui salari del mondo reale. Inoltre, altra letteratura mostra che le donne sono più avverse al rischio, meno competitive degli uomini e prive di fiducia in se stesse. . Queste convinzioni sono indipendenti da fattori come il rendimento scolastico. Alle ragazze dovrebbe essere insegnato fin dalla più tenera età che sono capaci accademicamente quanto i ragazzi e che la loro insicurezza e la mancanza di fiducia in se stesse spesso le frenano".
Sindrome dell'impostore mediata dal genere
Lo psichiatra formato da Hopkins e direttore medico regionale della psichiatria di comunità, Leela R. Magavi, MD, afferma: "I lettori possono applicare queste informazioni anche se sono necessarie ulteriori ricerche per comprendere l'impatto culturale. Sarebbe interessante confrontare i sondaggi condotti in paesi disparati. "
Leela R. Magavi, MD
La cultura del lavoro tossica e il sentirsi svalutati o non rispettati sul lavoro possono esacerbare la sindrome dell'impostore. La sindrome dell'impostore può colpire in modo sproporzionato i gruppi minoritari.
- Leela R. Magavi, MDBasandosi sulla sua pratica, Magavi incoraggia le donne in particolare a riconoscere i propri successi piuttosto che dedurre unicamente che la fortuna o altri le abbiano aiutate. Condivide che la maggior parte degli uomini spesso deduce che i loro successi siano dovuti all'intelletto o al talento, ma questo non è il caso di innumerevoli donne che attribuiscono le loro vittorie a fattori estranei.
Magavi afferma: "Molte donne sperimentano la sindrome dell'impostore, che è un fenomeno psicologico in cui le persone dubitano delle proprie capacità e talenti e si preoccupano costantemente di essere esposte. La cultura del lavoro tossica e il sentirsi non apprezzate o non rispettate sul lavoro possono esacerbare la sindrome dell'impostore. La sindrome dell'impostore può influenzare in modo sproporzionato la minoranza gruppi".
Cosa significa per te?
Come dimostrato da questo studio, il genere continua ad avere un impatto significativo sugli esiti iniqui anche prima che gli studenti universitari si laureino. Per questo motivo, gli sforzi di sensibilizzazione ai sessi emarginati devono iniziare in giovane età per affrontare lo status quo problematico che spinge tali divari retributivi.
Come molte realtà negli Stati Uniti, nonostante sia considerata illegale, la discriminazione di genere continua a persistere.
Il lavoro retribuito può proteggere la memoria delle donne più avanti nella vita, secondo uno studio