Se fai fatica a mantenere il lavoro a causa del tuo disturbo bipolare, è importante comprendere i tuoi diritti. Il disturbo bipolare è una condizione qualificata per la disabilità, ma ciò non significa che a tutti coloro che soffrono di disturbo bipolare venga automaticamente concesso un reddito di sicurezza supplementare (SSI) o pagamenti per disabilità. Scopri chi è idoneo e come sfruttare al meglio ciò che ti viene offerto.
I tuoi diritti sotto l'ADA
Molte persone con disturbo bipolare sono in grado di mantenere un lavoro. Il disturbo bipolare è una delle tante condizioni coperte dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Questa legge è progettata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione nelle assunzioni, incarichi di lavoro, promozioni, retribuzione, licenziamento, benefici, licenziamenti e tutte le altre attività legate all'occupazione.
L'ADA si applica solo alle aziende con 15 o più dipendenti.
Le persone con disturbo bipolare potrebbero prendere in considerazione questo aspetto quando cercano lavoro o considerano di cambiare lavoro.
Anche il tuo coniuge è protetto dall'ADA. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afferma che "La legge rende inoltre illegale discriminare un richiedente o un dipendente, disabile o meno, a causa della famiglia, dell'azienda, del rapporto sociale o di altro tipo o dell'associazione con una persona con disabilità ." Ad esempio, se tuo marito ha un disturbo bipolare, sei protetto se richiede un ricovero urgente e per questo devi assentarti dal lavoro senza preavviso. L'ADA è amministrato dall'EEOC.
Altri dipendenti potrebbero non comprendere i diritti che una persona con disturbo bipolare ha sotto l'ADA. Spesso le persone pensano alla disabilità solo come menomazione fisica. Tutti dovrebbero imparare come si applica la legge in modo da sapere perché potrebbero essere necessarie sistemazioni.
Definizione di "disabilità"
La "disabilità", in questo contesto, non è correlata alla disabilità della sicurezza sociale. Piuttosto che dire che non puoi lavorare, sta dicendo che hai diritti e tutele sul lavoro mentre sei in grado di gestire i doveri del lavoro con una sistemazione ragionevole.
Se viene stabilito che la disabilità causa una menomazione che "limita sostanzialmente" la capacità della persona di gestire "attività importanti della vita", il datore di lavoro è obbligato a seguire le regole dell'ADA nel modo in cui viene trattata la persona interessata. Ciò significa fornire uno o più "sistemazioni ragionevoli" al dipendente disabile.
In questo contesto, la disabilità si riferisce ai tuoi diritti e alle tue tutele sul lavoro purché tu sia in grado di gestire le tue mansioni lavorative con soluzioni ragionevoli.
L'attività principale limitata o compromessa può essere quella che si verifica durante il lavoro o fuori. Il fattore dominante è che influisce su alcuni aspetti delle tue attività lavorative e quell'attività non deve essere fare il lavoro. Devi essere ancora in grado di svolgere le funzioni del lavoro.
Un esempio fornito dall'EEOC è stato quello di una persona i cui farmaci hanno causato secchezza delle fauci. Per questo aveva bisogno di bere qualcosa circa una volta all'ora, ma la politica del suo datore di lavoro era che le persone non potevano bere bevande alle loro scrivanie e potevano fare solo due pause di 15 minuti al giorno. Era ragionevole permettere a quest'uomo di bere qualcosa alla sua scrivania una volta all'ora.
Eccezioni comuni
Un posto di lavoro può negare l'alloggio per uno dei due motivi:
- Il datore di lavoro può dimostrare che la realizzazione di una sistemazione causerebbe all'azienda indebite difficoltà, ad esempio sistemazioni eccessivamente costose, estese, sostanziali o di disturbo, o altererebbe sostanzialmente la natura o il funzionamento dell'attività. Si possono prendere in considerazione le dimensioni dell'impresa, le sue risorse finanziarie e altri fattori.
- Il lavoratore è considerato una minaccia diretta alla salute e alla sicurezza propria o di altri.
Se l'alloggio viene negato o il rapporto di lavoro viene interrotto per uno di questi motivi, o se ritieni di essere stato discriminato a causa della tua condizione, puoi presentare un reclamo all'EEOC entro 180 giorni dal rifiuto/violazione.
Puoi farlo online o richiedere una domanda presso l'ufficio EEOC più vicino. Il datore di lavoro deve rispondere a tale affermazione e difendere il motivo per cui l'alloggio non è stato effettuato o perché il dipendente ha rappresentato un pericolo sul posto di lavoro.
Sicurezza sociale
Il disturbo bipolare può interferire con il funzionamento di un individuo al punto che è molto difficile ottenere o mantenere un lavoro. A dicembre 2017, il 34,6% percento dei destinatari ha una qualità per disabilità basata su una condizione di salute mentale.
L'Amministrazione della sicurezza sociale ha un elenco molto dettagliato di disabilità che qualifica un individuo per disabilità. La Sezione 12 è specifica per i disturbi mentali; La sezione 12.04 tratta i disturbi dell'umore (noti anche come disturbi affettivi) come il disturbo bipolare.
Il documento di cui sopra afferma che i disturbi affettivi sono “… caratterizzati da un disturbo dell'umore, accompagnato da una sindrome maniacale o depressiva totale o parziale. L'umore si riferisce a un'emozione prolungata che colora l'intera vita psichica; generalmente implica depressione o euforia”.
Se hai un disturbo mentale hai diritto ai benefici se soddisfi:
- i requisiti delineati in ENTRAMBE le sezioni A e B o
- TUTTI quelli nella sezione C
Linee guida per l'idoneità
Una persona con un disturbo mentale ha diritto alle prestazioni quando soddisfa i requisiti indicati nelle sezioni A e B o quelli della sezione C (vedi sotto).
A. Persistenza documentata dal punto di vista medico, continua o intermittente, di uno dei seguenti:
- Sindrome depressiva caratterizzata da almeno quattro dei seguenti:
- Anedonia o perdita pervasiva di interesse in quasi tutte le attività
- Disturbo dell'appetito con variazione di peso
- Disturbi del sonno
- Agitazione o ritardo psicomotorio
- Diminuzione dell'energia
- Sentimenti di colpa o inutilità
- Difficoltà a concentrarsi o pensare
- Pensieri di suicidio
- Allucinazioni, deliri o pensieri paranoici
- Sindrome maniacale caratterizzata da almeno tre dei seguenti:
- Iperattività
- Pressione del discorso
- Volo di idee
- Autostima gonfiata
- Diminuzione del bisogno di dormire
- Facile distraibilità
- Coinvolgimento in attività che hanno un'alta probabilità di conseguenze dolorose che non sono riconosciute
- Allucinazioni, deliri o pensieri paranoici
- Disturbo bipolare con una storia di periodi episodici manifestati dal quadro sintomatico completo di sindromi maniacali e depressive (e attualmente caratterizzato da una o entrambe le sindromi).
B. Risultante in almeno due dei seguenti:
- Marcata restrizione delle attività della vita quotidiana
- Difficoltà marcate nel mantenere il funzionamento sociale
- Difficoltà marcate nel mantenere la concentrazione, la persistenza o il ritmo
- Episodi ripetuti di scompenso, ciascuno di lunga durata
C. Storia clinicamente documentata di un disturbo affettivo cronico della durata di almeno 2 anni che ha causato una limitazione più che minima della capacità di svolgere attività lavorative di base, con sintomi o segni attualmente attenuati da farmaci o supporto psicosociale, e uno dei seguenti :
- Episodi ripetuti di scompenso, ciascuno di lunga durata
- Un processo patologico residuo che ha portato a un aggiustamento così marginale che si prevede che anche un aumento minimo delle richieste mentali o un cambiamento nell'ambiente provocherebbe lo scompenso dell'individuo
- Storia attuale di 1 o più anni di incapacità di funzionare al di fuori di un accordo di vita altamente favorevole, con un'indicazione della continua necessità di tale accordo.
Come puoi vedere, la previdenza sociale ha molte regole speciali che si applicano ai problemi di salute mentale. Se decidi di assumere un avvocato, assicurati di parlargli/le di queste regole.
La Social Security non sempre assegnerà prestazioni di invalidità a persone con gravi problemi di salute mentale. In molti casi, le domande iniziali vengono respinte.
Per questo motivo, le persone con problemi di salute mentale e i loro sostenitori (psichiatri, terapisti e avvocati competenti) devono preparare e documentare attentamente i loro casi e avere perseveranza. Se necessario, chiedi aiuto per l'archiviazione: il medico o i gruppi di supporto possono consigliare risorse utili.
Richiesta di alloggi
Molto probabilmente riceverai alloggi solo se li richiedi. Il tuo datore di lavoro non è legalmente obbligato ad avviare il processo o ad offrirne uno. Quando lo chiedi, non devi rivelare la tua condizione.
Ad esempio, non devi dire "Richiedo un congedo o un alloggio perché soffro di disturbo bipolare". Secondo l'EEOC, puoi dire: "Ho problemi ad arrivare al lavoro in orario a causa degli antidepressivi che prendo". Tale dichiarazione obbliga legalmente il tuo datore di lavoro a iniziare a considerare la tua richiesta.
Se necessario, un familiare, un membro del tuo team sanitario o un altro rappresentante può richiedere un alloggio per te. In entrambi i casi, indipendentemente dal fatto che tu o qualcun altro stiate effettuando la richiesta, ti potrebbe essere chiesto di fornire prove e documenti medici, quindi parla con il tuo team medico per averlo pronto. Potrebbero anche essere in grado di indicarti le risorse in caso di problemi.