La psicologia ingegneristica è un sottocampo applicato che si concentra sul miglioramento e sull'adattamento di tecnologie, attrezzature e ambienti di lavoro per migliorare il comportamento e le capacità umane. È strettamente correlato al campo dell'ergonomia, che è la scienza di organizzare e progettare le cose in modo che le persone possano usarle in modo sicuro ed efficiente.
Gli psicologi ingegneri sono interessati a comprendere le capacità e i limiti del comportamento umano e a sviluppare e adattare sistemi per massimizzare queste capacità e prevenire errori. Spesso aiutano a progettare prodotti, spazi di lavoro e interazioni uomo-macchina per renderli più user-friendly.
Origini
Il campo è nato come un'area all'interno della psicologia sperimentale che è diventata sempre più importante durante la prima e la seconda guerra mondiale. Le prime applicazioni militari di questo campo si concentravano sulla costruzione di armi progettate per ridurre al minimo gli errori umani e aumentare la precisione.
Oggi, il settore sta crescendo in modo significativo poiché le persone trascorrono sempre più tempo a interagire e utilizzare la tecnologia e le attrezzature nella loro vita quotidiana e lavorativa.
Panoramica
Gli psicologi ingegneri utilizzano principi psicologici per risolvere i problemi del mondo reale.
Le persone che lavorano in questa professione sono in grado di aiutare a migliorare, e talvolta anche a salvare, vite umane. Riducendo al minimo i rischi di incidenti ed errori, gli psicologi ingegneri possono rendere più sicuri prodotti, sistemi e luoghi di lavoro.
Questi professionisti possono specializzarsi in una serie di aree diverse come:
- Interazione umano-computer
- Aerospaziale
- Usabilità
- Prestazione umana
- Istruzione e formazione
- Realta virtuale
- Sistemi e tecnologie sanitarie
- Design del prodotto
- Sicurezza sul lavoro
- Sicurezza ambientale
- Egonomia
Gli psicologi ingegneri sono in grado di rendere la tecnologia che utilizziamo ogni giorno più affidabile, utile e sicura. Alcuni esempi di prodotti che potrebbero lavorare per progettare o migliorare includono sistemi GPS, telefoni cellulari, attrezzature mediche, attrezzature militari, tecnologia aeronautica, sistemi di traffico e veicoli a motore.
Compiti
Alcuni compiti che uno psicologo ingegneristico potrebbe svolgere in questa linea di lavoro includono:
- Analizzare il modo in cui le persone interagiscono e utilizzano attrezzature e tecnologie
- Esplorare modi per rendere la tecnologia più accessibile alle persone con disabilità
- Spiegare gli incidenti sul lavoro e cercare modi per evitare che si ripetano in futuro
- Implementazione del feedback degli utenti nelle future iterazioni dei progetti di prodotto
- Indagine sulla popolazione per saperne di più sulle esigenze degli utenti o per scoprire quali prodotti fanno appello a specifici dati demografici
- Creazione di prodotti e progetti sicuri destinati a ridurre al minimo gli errori umani
- Progettazione di apparecchiature mediche per ridurre al minimo i rischi di errori medici
Dove lavorano
Gli psicologi ingegneri sono impiegati in una serie di aree diverse. Il settore privato, come le imprese e le società, è la più grande area di occupazione. Altri datori di lavoro potrebbero includere college, università e agenzie governative.
Requisiti di formazione e istruzione
La formazione e l'istruzione necessarie per diventare uno psicologo ingegneristico possono variare a seconda dell'area di specializzazione in cui si sceglie di lavorare. Solo alcune delle principali aree di specializzazione includono fattori umani, ergonomia, ingegneria dell'usabilità e interazione uomo-computer.
Un master in un campo correlato è generalmente considerato il minimo necessario per l'ingresso nel campo, sebbene le opportunità e la retribuzione siano spesso molto più elevate per i laureati.
Un certo numero di università offre corsi di laurea specifici in psicologia ingegneristica. Tali programmi includono corsi in aree quali cognizione, ingegneria, percezione, statistica, metodi di ricerca e apprendimento.
Coloro che lavorano nel campo in genere guadagnano un dottorato di ricerca. in psicologia con specializzazione in psicologia ingegneristica, un dottorato di ricerca. in psicologia ingegneristica o un dottorato di ricerca. nella psicologia dei fattori umani.
Stipendio
Come la maggior parte delle carriere, gli stipendi variano considerevolmente a seconda di fattori quali il titolo di studio conseguito, gli anni di esperienza e l'area di occupazione. Gli stipendi iniziali variano tra $ 48.000 e $ 75.367. A livello di dottorato, gli stipendi variano tra $ 92.000 e $ 111.000.
Gli psicologi di ingegneria di livello di dottorato impiegati come consulenti privati riportano i guadagni più alti, con una media di $ 179.160 all'anno.
Il rapporto sugli stipendi più recente disponibile della Human Factors and Ergonomics Society (HFES) ha riportato i seguenti stipendi medi annuali per gli psicologi di ingegneria a livello di dottorato:
- Coloro che lavorano nel settore privato a scopo di lucro: $ 111.368
- Quelli impiegati dalle agenzie governative: $ 107.314
- Coloro che lavorano in ambienti accademici: $ 92.614
Per gli psicologi ingegneristici di livello magistrale, l'HFES ha riportato i seguenti stipendi medi annui:
- Quelli impiegati in contesti aziendali: $ 90,164
- Coloro che lavorano in ambienti governativi: $ 90,500
- Quelli impiegati da college o università: $ 75,150
Prospettive di lavoro
Poiché la maggior parte degli psicologi ingegneri è impiegata nel settore privato, le prestazioni e il tasso di crescita delle aziende hanno una forte influenza sulla crescita del lavoro e sulla domanda in questo campo.
Man mano che le aziende diventano sempre più consapevoli del ruolo prezioso che gli psicologi ingegneri possono svolgere nel processo di progettazione e sviluppo, la domanda di professionisti qualificati continua a crescere.
L'American Psychological Association identifica la psicologia ingegneristica come un'area di crescita post-laurea. L'APA suggerisce che questa è un'area in rapida crescita con molte potenziali opportunità per studiare e lavorare con l'interazione tra esseri umani, attività, macchine e ambienti.
